針對近年來部分地區少數機關事業單位出現虛報冒領工資等“吃空餉”問題，為了從人事管理制度上防範虛報冒領工資問題，人事部日前印發通知，要求進一步加強機關事業單位人員工資管理。

    通知要求，健全機關事業單位人員和工資總額計劃管理機制，按照統一指導、分級調控、分類管理的要求，切實發揮人事計劃管理手段的作用，健全從人員進入到工資發放的工作程序，不斷規範管理；加強機關事業單位人員動態管理，及時修改或者核銷人員管理信息資料；完善工資統發工作，對沒有按規定進行考錄、調任的機關新進人員，各級人事部門一律不得核發工資。要結合公務員登記工作，對納入統發數據庫的人員工資信息進行核查清理並及時更新；改進工資總額管理辦法，加強事業單位工資支付管理，進一步完善工資基金管理辦法，建立健全工資基金臺帳，重點管好財政資金支持事業單位的工資發放；建立和完善機關事業單位人員和工資信息管理系統，要積極創造條件，與財政、編制等部門共同建立聯網貫通、資源共享的人員和工資信息平臺。

    通知強調，要進一步健全用人單位及其主管部門、政府人事部門共同負責的工資發放管理工作制度，實行工資發放管理工作責任制。各級人事部門要建立監督舉報和責任追究制度，會同有關部門定期對機關事業單位人員工資計劃和工資福利政策執行情況進行集中檢查，嚴肅查處和糾正各種形式的虛報冒領工資問題，視情節輕重追究相關人員責任。