新華社北京１０月１３日電（記者 魏武）記者日前從人事部了解到，過去５年中，我國事業單位人事制度改革加快推進。截至２００６年９月底，全國已推行聘用制度的單位佔事業單位總數的５１％，簽訂聘用合同的人員佔事業單位人員總數的５９％。通過改革，逐步改變了按照管理黨政機關工作人員的辦法管理事業單位人員的做法，在事業單位人事管理中逐步淡化了身份，強化了崗位，轉換了機制，增強了活力，調動了事業單位各類人才的積極性和創造性。

    ２００４年以來，人事部積極配合行業體制改革，先後與教育、科研、文化、衛生、廣電、新聞出版等有關行業主管部門制定了７個行業深化事業單位人事制度改革的實施意見，有力地保障了行業體制改革的順利開展。

    同時，事業單位人事制度改革試點工作順利進行。人事部在各地試點的基礎上，選定了３０個試點聯絡點，涵蓋了我國各地區、各層級、各主要行業的事業單位，具有廣泛的代表性。

    人事部有關負責人表示，各地根據相關規定對事業單位新進人員採用了公開招聘的辦法。截至２００６年９月底，全國有２８個省（區、市）開展了公開招聘，其中１５個省公開招聘範圍超過５０％，聘用了３３萬多人。