資料圖片：11月29日，福建省晉江市一家民營企業的人力資源管理人員展示與外來工簽訂的勞動合同。 近年來，福建省晉江市逐步完善勞動合同管理機制，進一步推進勞動合同簽訂工作，以規範勞動用工行為，保障勞動者合法權益。截至2007年11月，該市勞動合同簽訂率達63.75%。 新華社記者 張國俊 攝

    對於一些用人單位違法裁員、採取要求職工辭職重簽勞動合同或轉為勞務合同等形式規避《勞動法》、《勞動合同法》的行為，中華全國總工會明確表態要堅決制止。全總最近下發通知，強調要堅決糾正上述行為，督促用人單位合法行使用工權，保障職工合法權益。

    《通知》要求各級工會組織在加大《勞動合同法》學習宣傳力度，教育引導用人單位和廣大職工完整準確理解法律規定，避免對《勞動合同法》的誤讀誤解的同時，認真調查處理學習宣傳貫徹《勞動合同法》過程中出現的問題。“發現用人單位有違反現行勞動法律、法規和規避《勞動合同法》侵犯職工權益的行為，堅決要求其糾正。”“對於用人單位強迫職工辭職，要求職工轉換‘勞動用工身份’或違法進行經濟性裁員的，要積極向當地黨委、政府反映情況，提出意見和建議，並配合勞動行政部門依法嚴肅查處。”“要支持和幫助權益受侵害的職工通過法律途徑維護自身權益，及時提供法律援助和服務。對性質惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息。”（潘躍） 

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    明年1月1日起，勞動合同法正式施行。該法關於無固定期限勞動合同的規定，是否會導致用人單位的用工制度僵化？在該法施行前，用人單位能否解除或者終止勞動合同？該法施行前後，勞動合同和勞動關係如何銜接？針對這些熱點問題，記者採訪了全國人大常委會法制工作委員會有關負責人。

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    司法部、勞動和社會保障部、全國普法辦11月15日上午聯合在京舉辦了勞動合同法衛星遠程普法講座。

    勞動合同法由十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將於2008年1月1日起施行。這是自勞動法頒布實施以來，我國勞動和社會保障法制建設中的又一個里程碑，標誌著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。 >>>>詳細

    勞動保障部將全國開展《勞動合同法》宣傳月活動

    即將於明年1月1日實施的《勞動合同法》關係到成千上萬勞動者切身利益。為了使這部法律真正為人們所掌握，勞動和社會保障部從12月1日起在全國開展《勞動合同法》宣傳月活動。 >>>>詳細

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