新華社拉薩４月１６日電(記者劉東凱、顏園園)西藏自治區組織、人事部門統計顯示，截至２００７年年底，藏族和其他少數民族人才佔全區機關黨政人才、專業技術人才、事企業單位管理人才隊伍的７０％以上。

    西藏區委組織部部長尹德明説，如今，以藏族為主體的民族幹部已經成為西藏各級領導班子和幹部隊伍的中堅力量，他們在西藏的發展和建設事業中發揮了不可替代的作用。

    西藏民族幹部茁壯成長

    ４９歲的西藏自治區地震局副局長索仁出生在阿裏措勤縣曲洛村一個牧民家庭，從小在山上放羊的他在１３歲那年被選拔到咸陽民族學院學習，他的一生也因此改變。

    從１９６５年西藏自治區成立起，國家就加大了培養選拔民族幹部的力度。１９７２年，索仁和１２０多名選拔自西藏各地的窮孩子到咸陽民族學院上預科，在４年內他們學習數學、藏語文、漢語文、民族歷史等多門課程，基本達到高中畢業水平。後來，索仁和部分成績優秀的學生又得到了上大學的機會，從長春地質學院畢業的索仁成為了西藏第一代具有高學歷的技術幹部。

    索仁還記得當時選拔他的鄉幹部對他説：“等你從內地學習完回來，就可以當有知識的幹部，為當地老百姓服務。”如今，從最基礎的鄉鎮幹部到自治區的領導，從與農牧民打成一片的技術人員到聞名全國的專家學者，索仁當年的同學遍佈雪域高原。

    統計顯示，自治區現職省級領導幹部中，藏族和其他少數民族幹部佔７０.４２％，其中自治區人大常委會主任、自治區政府主席、自治區政協主席、自治區高級人民法院院長均由藏族幹部擔任。藏族和其他少數民族幹部佔地廳級幹部總數的一半以上。

    ７４個縣（市、區）委、人大、政府、政協主要領導（不含對口支援幹部）中，藏族和其他少數民族幹部佔８６.３９％。６８２個鄉（鎮）黨委書記、鄉長中，藏族和其他少數民族幹部佔８６.３２％。

    西藏自治區人大和組織、人事部門有關負責人日前表示，這些數字説明，自治區有關部門始終認真貫徹《民族區域自治法》，堅持“漢族離不開少數民族，少數民族離不開漢族，少數民族之間也相互離不開”的方針，十分重視少數民族幹部的選拔和配備工作。

    高素質藏族幹部成為西藏社會發展的“推動器”

    西藏自治區農牧科學院畜牧獸醫研究所副所長姬秋梅是西藏屈指可數的藏族女博士，在她當牧民的母親看來，女兒做了她想都不敢想的事情。在西藏自治區農科院畜牧獸醫研究所工作期間，她被選派到中國農業大學生物技術國家重點實驗室進修學習；１９９８年９月至２００２年７月在北京中科院地理科學和資源環境研究所進行碩博連讀。在此期間，曾于２０００年５月至８月，在尼泊爾國際山地中心學習山地農業發展理論和進行英語綜合能力的培訓；２０００年１０月以後，在國際馬鈴薯研究中心攻讀博士學位，其間完成了“生物能量學”等全部課程。

    姬秋梅回國後，加強了對西藏主要家畜－－牦牛的科學研究，並積極籌備建立了西藏牦牛研究與發展中心。目前，她承擔的部分項目已經取得了階段性的科研成果，其中野血牦牛胚胎移植技術研究已經初步取得了創新性的突破，達到國際先進水平。

    姬秋梅説：“西藏農牧業技術人才奇缺，國家為了培養民族幹部，給了我很多機會，我希望能把自己的所學知識用在發展西藏畜牧業上，特別是西藏牦牛的研究上，幫助農牧民增收。”

    姬秋梅認為，藏族人才幹部隊伍的成長、發展與壯大，與我國一貫堅持的民族政策和幹部政策密不可分。

    多年來，在積極選派民族幹部到中央黨校、國家行政學院以及自治區各級黨校培訓，鼓勵和支持民族幹部參加電大、函大、業大學習和自學考試的同時，自治區政府每年有計劃地選派年輕民族幹部到內地高校深造，培養高層次的專業人才。

    出生在加查縣偏僻山村的多吉是我國第一位藏族工程院院士。在國家的多年培養下，多吉走出了父輩們從未離開的深山，遠赴意大利和美國的高等學府深造，成為國內外知名的地熱專家。

    １９５１年和平解放以前，舊西藏沒有一所現代意義上的小學，適齡兒童入學率不足２％，青壯年文盲率高達９５％。

    如今，越來越多由現代知識武裝起來的高素質藏族和其他少數民族幹部成為西藏社會發展的“推動器”。

    截至２００７年年底，西藏共有以藏族為主的少數民族專業技術人才３５４７７人，佔總數的７６.３％。１９９９年以來西藏共有６名專業技術人員入選國家級百千萬人才工程，其中藏族５人。在９７名享受政府特殊津貼的在職專家中，藏族５５人，佔５６.７％。

    到內地挂職－－探索培養藏族幹部的新途徑

    ３３歲的藏族婦女央金是全國唯一不通公路的墨脫縣的副縣長，２００６年３月她被派往廣東中山市西區辦事處任主任助理。半年的挂職經歷啟發並堅定了央金在墨脫縣發展旅遊業的想法。

    廣東的挂職經歷也使央金開闊了視野，增長了見識，大到政策制定，小到作息時間的安排，能力都有明顯提高。“尤其在提升自身辦事效率上，樹立效率原則上，得到有力強化。”她説。

    到中央國家機關和經濟相對發達地區挂職鍛鍊，成為許多西藏幹部成長中的重要經歷。據不完全統計，２００１年以來，西藏先後選派了５００多名藏族幹部到內地挂職。

    尹德明説，多年來，西藏組織部門一直在積極探索選拔任用民族幹部的多種渠道和新途徑。

    西藏按照民主、平等、競爭、擇優的原則，把競爭機制引入民族幹部工作。２００４年西藏自治區首次拿出區直３個經濟綜合部門的４個副廳級領導職位面向全區進行公開選拔，最終２名藏族幹部脫穎而出。２０００年以來，先後有３５６名藏族幹部通過公開選拔和競爭上崗走上了縣處級領導崗位。

    ２００７年，從西藏高校畢業生中公開考錄了３１３６名基層公務員、事業單位工作人員和專業技術人員，其中藏族和其他少數民族２３８６人，佔７６.１％。