新華社昆明１月１４日電（記者伍曉陽）雲南省近日根據中央有關精神和統一部署，開始積極穩妥地推進省級政府機構改革。這次改革以轉變政府職能為核心，以理順職責關係為重點，進一步優化組織結構和規範機構設置，積極探索實行大部門體制，實現與國務院機構設置相銜接。

    改革開放以來，雲南省先後進行了幾次政府機構改革，初步建立了與社會主義市場經濟體制相適應的行政管理體制。但是，目前仍然存在一些與新形勢和新任務不相適應的問題，比如政府干預微觀經濟活動的現象較多，部門職能交叉、權責不匹配的問題在一些領域比較突出。

    經過深入調研論證，雲南省制定了省政府機構改革方案，近日獲得中央批准。雲南省委常委、常務副省長羅正富介紹説，這次省政府機構改革的主要任務有４個：一是轉變政府職能；二是理順部門職責關係，明確和強化部門責任；三是調整優化組織結構，規範機構設置；四是全面清理議事協調機構。

    轉變政府職能是這次政府機構改革的核心。雲南省提出，調整改善經濟調節和宏觀管理的職能，進一步減少對微觀事務的具體管理，清理和精簡行政審批事項，加強為民服務機制建設。在轉變職能的基礎上，進一步理順部門職責關係，明確和強化部門責任。著力研究解決農村勞動力就業轉移、能源、質量監管、環境保護等方面職能交叉、權責脫節的問題。

    探索實行職能有機統一的大部門體制，是雲南省政府機構改革的突出特點。參照國務院的機構設置，雲南省對政府機構進行了相應調整：組建省工業和信息化委員會，整合原來省經委、省信息産業辦、省國防科工辦的職責；組建人力資源和社會保障廳，整合原來省人事廳、勞動和社會保障廳的職責；此外還組建了交通運輸廳、住房和城鄉建設廳、環境保護廳，將省食品藥品監督管理局由省政府直屬機構調整為部門管理機構，由省衛生廳管理。

    根據雲南省實際情況，這次機構改革對能源、物價、煤炭行業管理、法制、糧食、金融、扶貧、政策研究、安全生産等１２個方面進行了職能整合和機構調整。比如組建省能源局，由省發改委管理，整合原來省發改委、省經委、省煤炭行業管理辦公室等部門在能源管理方面的職能；將省政府金融工作辦公室更名為省政府金融辦公室，調整為省政府直屬機構。

    改革後，雲南省政府設置工作部門４２個，其中辦公廳和組成部門２５個，直屬特設機構１個，直屬機構１６個；另設置部門管理機構６個。機構設置符合中央對地方政府機構改革的要求，適應全省經濟社會發展的客觀需要。

    在這次改革中，雲南省還將全面清理議事協調機構。以前，各種議事協調機構的設置缺乏規範管理，作用也參差不齊。各種領導小組少則十幾個成員單位、多則二三十個，既消耗領導幹部的大量精力，也在一定程度上干擾職能部門作用的發揮，降低了工作效率。雲南省委、省政府要求，全面清理和規範各類議事協調機構及其辦事機構，不必保留的要堅決撤銷。

    雲南省編辦有關負責人表示，下一步將認真制定省政府各部門的“三定”方案（定職能、定機構、定編制），嚴格機構編制管理，堅持職能調整人隨事走，嚴禁混用編制、超編進人，嚴禁超職數、超規格配備幹部，嚴禁突擊提拔幹部等，確保機構改革順利進行。