原原本本學文件 扎紮實實抓落實
——全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神培訓班側記
新華社北京12月1日電（記者 譚浩、季明 人民日報記者 董宏君）黨的十七屆四中全會閉幕後的第四天，一場引人注目的培訓在中國浦東幹部學院拉開了帷幕——
從９月２２日至１１月２４日，來自各省、市、縣黨委的組織部長，直轄市、副省級城市、省會城市市轄區黨委的組織部長，中央和國家機關各部委、中管企業、金融機構和部屬高校的組織人事部門主要負責同志等３２００多人，在中央黨校、國家行政學院、中國浦東幹部學院和國防大學，分８期參加了全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神培訓班，接受一次更深層次的熏陶和洗禮。
原原本本學文件，扎紮實實抓落實。中共中央政治局常委、中央書記處書記、國家副主席習近平對這次集中培訓高度重視，提出明確要求。
“組織建設是黨的基本建設，貫徹落實四中全會精神，組織系統首當其責。”中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在培訓班上講話，要求組工幹部潛心學習，以改革創新精神做好新形勢下組織工作，努力做貫徹四中全會精神的模範。
認真學習領會黨的十七屆四中全會《決定》和胡錦濤總書記重要講話等文件；準確理解把握全會對黨的建設和組織工作提出的新任務新要求；深入研討交流貫徹落實全會精神的思路和措施……參加培訓的組織部長們齊聚一堂，他們認真聽課、踴躍發言，他們潛心思考、互相切磋……
培訓中領悟精神——切實增強組織工作的責任感使命感
“如何為科學發展選幹部、配班子……”
“如何堅決與不正之風作戰鬥，提高選人用人公信度……”
“如何增強黨性，當好黨的幹部制度和用人原則的‘守門員’……”
１１月的北京，寒意已濃。15日下午，中共中央黨校綜合樓，窗外寒風凜冽，室內氣氛熱烈……此刻，全國組織部長學習貫徹黨的十七屆四中全會精神培訓班的學員們，正在分組討論學習內容，交流學習心得。
四中全會《決定》指出，世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。而黨內存在不少不適應新形勢新任務要求、不符合黨的性質和宗旨的問題，嚴重削弱黨的創造力、凝聚力、戰鬥力，嚴重損害黨同人民群眾的血肉聯絡，嚴重影響黨的執政地位鞏固和執政使命實現……
解決這些問題，組織部門首當其責、責無旁貸。
“要把組織工作放在推進黨的建設新的偉大工程中來審視和謀劃，堅持在服務科學發展的大局中找準組織工作的定位，更好地適應時代發展的新要求和幹部群眾的新期待……”
“要把學習貫徹四中全會精神、加強和改進新形勢下的黨建工作，作為組織部門的第一政治責任、第一組織任務、第一歷史使命，扎紮實實地抓好落實……”
“要增強組織工作的主動性，緊密聯絡面臨的新情況新問題，抓緊提出貫徹落實的思路和舉措……”
新形勢下加強黨的組織建設的責任感、緊迫感和危機感，深深地鞭策著每一位學員。
從９月２２日起，在中國浦東幹部學院、中央黨校、國家行政學院、國防大學……一棟棟宿舍樓的燈光每天都亮到深夜。“不接待來訪客人，不準校外食宿、晚間不得離校……”學員們自覺地遵守著這些嚴格管理的“鐵律”。
為了在有限的時間內獲得最好的培訓效果，培訓班還為學員們“加碼”，不僅白天排滿了課程，晚上也利用起來作為交流討論的時間，並邀請高層次專家授課，熱點解讀。
這一“冷”一“熱”之間，體現了培訓班組織方——中央組織部的良苦用心，體現了參訓學員們的高度認真。
兩個月來，培訓班的報告會座無虛席，學員們如逢甘霖。在宿舍樓中的盞盞檯燈下，學員們原原本本讀文件，認認真真做筆記，專心致志寫體會……
如是，在一天天的培訓中，“常懷憂黨之心，恪盡興黨之責”——全會《決定》中這沉甸甸的１２個字，深深地銘刻在廣大學員心中。
參訓學員普遍感到，對於四中全會精神的理解和認識上升到了一個新的高度，圍繞中心、服務大局，落實四中全會精神的責任感、使命感和緊迫感油然而生……
學習中強化共識——以改革創新精神破解組織工作難題
四中全會對以改革創新精神推進黨的建設和組織工作作出了新的部署；各地在黨的建設和組織工作中的成功探索提供了改革創新的許多啟示；而不斷出現的新情況新問題仍待以改革創新精神去破題解決……
如何以改革創新精神做好新形勢下組織工作，成為這次全國組織部長學習貫徹十七屆四中全會精神培訓班的一個中心議題。
“組織工作服務重要戰略機遇期、服務科學發展，關鍵是選拔配備具有戰略思維、善於領導科學發展的黨政領導幹部……”
“能不能進一步拓寬幹部選拔渠道，完善選拔制度，加大從基層一線選拔的力度……”
“要提高組織工作滿意度，就必須提高選人用人公信度，真正落實人民群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權……”
“要增強黨的基層組織在黨員和群眾中的凝聚力，必須改進和完善工作方式和手段，增強基層組織的話語權……”
在課堂上聽有所獲、在宿舍裏學有所思、在餐廳裏談有所悟……在學員們的住地，學習、交流、討論的氛圍極為濃厚，他們聯絡國情、省情和基層實際，交流著工作經驗，探討著改革創新，求解著問題答案……
教學相長、學學相長。擁有豐富一線工作經驗、並在組織工作中作出新探索的學員們，也成為此次培訓班寶貴的教學資源。培訓期間，來自各地各部門的組織部長、人事司局長們分別就推進組織工作改革創新的做法和經驗，作專題實踐報告，內容涉及組織工作如何圍繞中心、服務大局，如何完善幹部提名機制，如何推進幹部考核評價體制改革，如何推進公推公選，如何實行幹部離崗考察制度，如何推廣“四議兩公開”工作法、完善發展黨領導下的村級民主自治機制……
一個個組織工作改革創新的生動實踐，體現了組織部門實事求是、勇於創新的精神，為結合實際貫徹落實四中全會精神，提供了有益的啟示。
中組部幾位部領導和有關部委的領導同志也走上講壇作輔導報告，從不同角度對學習貫徹四中全會精神提出思路和要求。
“報告運用大量鮮活案例，對近年來基層改革創新成果給予充分肯定，緊貼基層實際，講出了大家的共同心聲，聽了以後備受鼓舞、備受啟發，進一步增強了推進組織工作改革創新的信心和決心。”在學員們看來，這次培訓班向全國組工幹部發出了在新形勢下以改革創新精神紮實做好組織工作的“動員令”。
如是，在一天天的培訓中，組織部長們的思路在深入的思考中得以拓寬，認識在坦誠的交流中得以深化，改革創新的意識在熱烈的討論中得以強化——
要實現組織工作的科學化，推進黨的建設和組織工作再上新臺階，離不開改革創新；
要破解組織工作面臨的難題，離不開改革創新；
要適應時代發展的要求，組織工作必須全面推進思想觀念、體制機制和方式方法的改革創新……
交流中查找差距——抓準推進組織工作的著力點
“人們可以諒解組織部長一時看走眼，但不能容忍組織部長用人不公……”１１月２０日中午，國家行政學院的一棟樓內，電梯門開了又關。門前熱烈討論問題的３位學員，竟然忘了進去。
全會《決定》尖銳地指出了當前黨內存在的６個方面突出問題，這些問題在組織建設領域都不同程度存在。學員們積極思考，認真討論——
“在幹部年齡上不搞‘一刀切’，有利於調動幹部積極性，５０歲、４５歲的縣鄉幹部正處於幹事創業的好時候，一切了之，浪費巨大。”山西省長治市長治縣委副書記崔惠斌説。
“要突出在急難險重任務和關鍵時刻考察幹部的‘德’，重點考核幹部在基層鍛鍊、維穩前沿和重點工程等崗位的德才表現和公眾形象。”天津市北辰區委副書記、組織部長高學忠説。
“要研究具體措施，克服縣、鄉兩級組織對村級組織的影響力減弱傾向，克服村級組織在群眾中的影響力減弱傾向，克服部分農村黨員的責任感、歸屬感、黨員意識減弱傾向。”江西省南昌市新建縣委常委、組織部長譚三國説。
……
為了切實加強黨組織、幹部和黨員的先進性建設，提高基層黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，培訓班還根據來自地方、機關、企業、高校的不同對象，分別設置培訓內容，提高對組工幹部培訓的針對性和實效性。
中組部採用如此大規模的培訓方式，把培訓班辦到縣一級組織部長，在新中國的組織工作史上還是第一次。難得的學習機會讓很多來自基層的組工幹部常常廢寢忘食。“課程安排非常吸引人，我生怕錯過一句話。”山東省莒南縣委常委、組織部長徐光説。
如何解決“三門”幹部問題、如何考察幹部的德、如何提高幹部考核制度有效性、如何在公開選拔中防止選出唱功好做功差的幹部、如何不讓老實人吃虧、不讓巴結領導的人得利……一場場交流，一次次靜心思索，讓大家多了一分清醒、多了一份責任，更加真切感受到了前所未有的壓力和重任。
談形勢，議問題，説挑戰。學員們在學習和培訓中進一步明確了抓好新形勢下黨的建設和組織工作的切入點和著力點。必須抓住學習貫徹四中全會精神機遇，全面推動組織工作各項任務的落實——
要按照民主、公開、競爭、擇優方針，全面推進幹部人事制度改革；
要堅決整治用人上不正之風，提高選人用人公信度；
要貫徹從嚴治黨方針，從嚴管理幹部；
要全面加強基層黨組織建設；
……
學員們紛紛表示，回到工作崗位後，一定要統籌安排、科學規劃，突出重點、結合實際，認真落實中央的各項部署——
“基層黨組織建得強，作用發揮得好，就能讓一個村、一個社區的面貌發生巨大變化。”走出教學樓，江西省鷹潭市委常委、組織部長徐森鳴滿懷信心地表示，回去後將加緊傳達學習全會精神，好好研究一下村和社區黨建，讓基層黨組織和黨員隊伍迸發更加旺盛的活力。
研討中發出倡議——以“五個始終”作組工幹部表率
落實黨的十七屆四中全會對組織工作提出的各項任務，關鍵在組工幹部隊伍，關鍵在組織部長。
怎樣做一個組織放心、幹部信任、人民滿意的組織部長？
“要政治堅定、高度負責”“要知人善任、公道正派”“要改革創新、創先爭優”“要帶頭學習、敢講真話”“要以身作則、帶好隊伍”。這是制度的規範，是優良的傳統，更是四中全會的新要求。
在培訓班上，全國優秀組工幹部王彥生同志事跡報告引起了學員們的強烈反響和深深思考。
“‘心繫民、行必正、民必敬’，這是王彥生身上詮釋的自然邏輯。我們只有像王彥生那樣，堅守原則、知人善任、公道正派，無私無畏地抵制不正之風，情為民所繫、利為民所謀，才能真正贏得群眾的信賴。”
“只有擁有了像王彥生這種淡泊心態，才能以飽滿精神狀態和工作熱情全身心地投入到為人民服務當中。”
……
榜樣的力量是無窮的。學員們以王彥生為鏡子，對照檢查自己、明確努力方向、加強黨性修養——
“王彥生公道正派、甘為人梯，主動放棄多次提拔機會，對那些跑官要官、買官賣官的人是無情諷刺，也教育我們要帶頭顧全大局，不計較個人得失。”海南省瓊中縣委常委、組織部長劉峰松説。
“當好縣級組織部長，要增強‘心力’‘勤力’‘定力’‘磁力’，正確對待名利得失……”廣東省韶關市新豐縣委常委、組織部長馬志明説。
“不敢負責的人不能當、也當不好組織部長，必須堅持原則、挺直腰桿、敢講真話……”湖南邵陽市隆回縣委常委、組織部長汪慶春説。
……
理論的思考在學習中昇華，思想的火花在碰撞中閃亮。全國組織部長培訓班第５期第３組的學員們在培訓結束時，提出了“五個始終”的倡議：
始終把對黨忠誠、對人民負責作為組工幹部的政治品格；
始終把知人善任、凝心聚力作為組工幹部的神聖職責；
始終把公道正派、堅持原則作為組工幹部的形象品牌；
始終把善抓落實、精於成事作為組工幹部的優良作風；
始終把讓黨放心、讓群眾滿意作為組工幹部的價值追求。
這是一次發自心底的倡議，更是一份沉甸甸的學習成果。它將牢牢鐫刻在３２００多位組織部長心中，催促著他們不斷改革創新、不斷負重前行，永遠不辜負黨和人民的信任與期望。
