新華社北京１月１１日電（記者趙超）記者從中組部、人力資源社會保障部和國家公務員局獲悉，中央機關及其直屬機構２０１０年度考試錄用公務員公共科目筆試成績將於２０１０年１月１２日公佈。

    據介紹，考生可在人力資源社會保障部網站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｍｏｈｒｓｓ．ｇｏｖ．ｃｎ）、國家公務員局網站（ｈｔｔｐ：／／ｗｗｗ．ｓｃｓ．ｇｏｖ．ｃｎ）進行免費成績查詢，也可以發送“ＲＡ准考證號＋報名身份證號後四位”到１０６６２０００５１８進行短信查詢考試成績。

    中央公務員主管部門近期將根據各職位規定的面試比例，按照公共科目筆試成績從高到低的順序，確定各職位參加面試和專業科目考試的人員，並面向社會統一公佈。

    通過最低合格分數線的人數達不到計劃錄用人數與面試人選比例的招考職位，將通過調劑補充人選。需要調劑的職位，將面向社會統一公佈。具體的辦法可以查詢中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局發佈的調劑公告。

    據了解，今年中組部、人力資源社會保障部、國家公務員局進一步嚴肅了考試錄用紀律。根據規定，對違反考試紀律的人員進行了嚴肅處理。 

中央機關及其直屬機構２０１０年度
考試錄用公務員公共科目筆試劃定合格分數線

    新華社北京１月１１日電（記者趙超）記者從中組部、人力資源社會保障部和國家公務員局獲悉，中央機關及其直屬機構２０１０年度考試錄用公務員公共科目筆試已經劃定合格分數線。

    據國家公務員局考試錄用司負責人介紹，今年在劃定合格分數線時，既考慮到新錄用公務員必須具備的基本素質，又兼顧了不同職位層次對公務員能力的不同要求，對中央、省（區、市）、市（地）和縣（區）職位採取了分層劃線的方法，同時對西部地區、邊遠基層職位和專業性較強的職位予以傾斜，鼓勵高校畢業生到基層建功立業。

    具體的合格分數線分別是：

    ——報考中央機關綜合管理類職位的合格分數線為：總分不低於１０５分，且行政職業能力測驗不低於５５分。

    ——報考省級直屬機構綜合管理類職位的合格分數線為：總分不低於１００分，且行政職業能力測驗不低於５５分。

    ——報考市（地）級直屬機構綜合管理類職位和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低於９５分，且行政職業能力測驗不低於５０分。

    ——報考縣（區）級及以下直屬機構綜合管理類職位和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低於９０分，且行政職業能力測驗不低於５０分。

    給予政策傾斜的職位的合格分數線為：西部地區和邊遠艱苦地區（山西、內蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、雲南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等１５個省區市）市（地）級綜合管理類職位和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低於９０分，且行政職業能力測驗不低於５０分；西部地區和邊遠艱苦地區縣（區）級以下綜合管理類職位和行政執法類職位的合格分數線為：總分不低於８５分，且行政職業能力測驗不低於４５分。

    非通用語職位的合格分數線為：總分不低於９０分，且行政職業能力測驗不低於５０分。

2010年度中央機關及直屬機構公務員錄用考試舉行

    11月29日，在安徽建工學院考點，考生正在進入考區。當日，2010年度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試公共科目筆試在全國各省會城市、自治區首府、直轄市和部分較大的城市同時舉行，預計將有100萬人參加考試。2010年度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試，共有130多個中央機關及其直屬機構和參照公務員法管理的單位面向社會公開招考，計劃招收1.5萬餘人。新華社記者 劉軍喜 攝

    新華社北京１１月２９日電（記者 趙超）２０１０年度中央機關及其直屬機構公務員錄用考試公共科目筆試２９日在全國３１個考區的４４個城市同時舉行，全國有近百萬人參加考試。

    當天的公共科目筆試分為行政職業能力測驗和申論兩科，在上午和下午分別進行。行政職業能力測驗主要測查與公務員職業密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方法進行考查的基本素質和能力要素，主要包括言語理解與表達、數量關係、判斷推理、資料分析和常識判斷等內容。申論是測查從事機關工作應當具備的基本能力的考試科目，主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。詳細>>>

國家公務員筆試准考證數破百萬 將嚴打作弊等行為

宋嵩 製圖 小綹 攝

    一年一度的中央機關及其直屬機構招考公務員筆試將於11月29日開考。

    如何讓被社會奉為“國考”的公務員考試乾乾淨淨地進行？11月24日，中組部、人社部正式公佈《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》，處理“國考”作弊等違紀違規行為首次有了明確而具體的法律依據。詳細>>>

公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)出臺

    新華社北京１１月２４日電（記者趙超、余曉潔）為規範公務員錄用考試違紀違規行為的認定與處理，嚴肅考試紀律，確保錄用工作公平、公正，中央組織部、人力資源和社會保障部近日發佈了《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）。

    《辦法》對公務員錄用考試報考者在報名、考試、考察、體檢過程中違紀違規行為的處理辦法做出了詳細規定。詳細>>>

國家公務員局：公務員考核重點在“德”和“績”

    新華社北京１１月５日電（記者趙超）在近日舉行的全國行政機關公務員考核獎勵工作經驗交流會上，人力資源和社會保障部副部長兼國家公務員局副局長楊士秋指出，公務員考核在依法全面考核“德、能、勤、績、廉”的基礎上，將重點考核“德”和“績”。

    楊士秋説，公務員考核工作要切實建立和完善平時考核制度，嚴格年度考核制度，要創新方法，細化內容，量化標準，強化結果運用，建立監督檢查制度，探索建立考核與崗位目標責任制相結合、與政府績效評估相結合的考核辦法。詳細>>>