新華社太原１２月１３日電（記者 張羽、劉翔霄）記者從山西省委組織部了解到，山西省委近日專題研究部署“深化幹部人事制度改革、推進幹部選拔任用工作的幾點意見”，明確要圍繞全省轉型跨越發展大局，從４個方面推進省管領導幹部交流任職。

    山西省委組織部常務副部長朱先奇介紹説，一是加大市、縣黨政領導幹部交流力度。市黨政正職在同一地區同一職務任職滿５年、縣黨政正職在同一縣（市、區）同一職務任職滿５年的，原則上要交流；市、縣黨政領導班子成員在同一職務任職滿１０年、在同一地區同一職級任職滿１５年的，必須交流。根據縣級黨政領導班子建設的實際需要，對確定易地交流或新任職的縣（市、區）委書記、縣（市、區）長要有計劃地實行跨市交流。

    二是加大省直部門（單位）領導幹部交流力度。省直部門（單位）正廳級領導幹部在同一部門（單位）同一職務任職滿８年，副廳級領導幹部在同一部門（單位）同一職務任職滿１０年的，原則上要交流；對因年齡、專業及個人原因不宜交流的，要轉任非領導職務。

    三是堅持統籌兼顧，加大雙向交流力度。要選調在地方任職時間較長、基層工作經驗豐富的幹部到省直、市直機關、企事業單位任職，同時根據轉型跨越發展需要，有計劃地從省直、市直機關、企事業單位選派優秀年輕幹部到市縣黨政領導班子任職。

    四是嚴肅組織紀律，對無正當理由不服從交流安排的，將免職待崗。