認真做好領導點評
——廣泛深入開展創先爭優活動系列評論之十七

    實地查落實、當面作點評、現場解難題……創先爭優活動開展以來，領導幹部深入機關、學校、企業、鄉村，傾聽群眾呼聲，指導基層實踐。“領導點評、上評下議”的動力機制，激發了廣大黨員創先爭優的光榮感、緊迫感和責任感。

    領導點評，是創先爭優活動創造的好做法、好經驗。創先爭優與中心工作結合得怎麼樣？改善民生、服務群眾的政策落實了沒有？黨組織和黨員的承諾兌現了多少？十七屆五中全會精神領會得準不準……這些問題，直接關係創先爭優活動的質量，關係黨組織和黨員的形象。因此，領導幹部要深入一線，認真點評，積極推動，確保創先爭優活動有計劃、有步驟、有重點地推進。

    領導點評不能留空白、留死角，要“全覆蓋”。年底之前，各級黨組織書記都要下去點評創先爭優工作，所有的黨組織都要接受上級黨組織點評，所有的黨員都要接受黨組織點評。先進的，要充分肯定，落後的，要關心幫助，確保創先爭優活動更好地服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾。

    領導點評不能“蜻蜓點水”，不能走形式、走過場。領導點評要動真格，點到點子上，評到心坎裏。群眾評議要廣泛，議要聽真話，評要講民主。年終考核要科學，有量化指標，有激勵機制。考核結果要公示，“亮”出成績和不足，接受檢驗和監督。

    十七屆五中全會強調，要“深入開展創先爭優活動”。各級領導幹部要樹立抓好創先爭優工作的責任意識，率先垂范、點評督導，形成人人創先進、層層抓落實的良好局面。