新華社太原２月１９日電（記者 李建平）山西以建設實用型基層人才隊伍為重點，改變基層醫療人才匱乏的狀況，破解當前基層醫療人才中存在的“交流難”“進出難”和“穩定難”三大難題。

    目前，縣鄉村三級醫療衛生機構相互獨立、缺乏交流，上級醫療機構醫務人員很少到下一級醫療機構進行業務指導，下級醫療機構醫務人員很難到上一級醫療機構進行崗位鍛鍊，即“交流難”。基層醫療機構落聘人員出路少，山西村衛生室全覆蓋的目標實現後，保證鄉村醫療隊伍就是最大問題，形成“進出難”和“穩定難”。根據《山西省中長期人才規劃綱要（２０１０－２０２０年）》，山西省將實施有利於人才到邊遠和貧困地區工作的激勵政策。

    ２０１１年山西省將以縣域醫藥衛生一體化綜合改革為契機，探索縣鄉村醫療衛生機構一體化管理的路子，建立縣鄉村醫務人員統籌管理、有序流動的新機制，使基層人員在交流中得到鍛鍊提高，破解“交流難”。

    與此同時，山西省將疏通出口，建立基層醫療衛生機構落聘人員分流辦法；暢通入口，為基層醫療衛生機構每年招聘一批執業醫師、執業護士和臨床醫技人員，補充新鮮血液。２０１０年，山西省已為鄉鎮衛生院招聘了１７０名執業醫師。２０１１年，將積極爭取政策支持，為基層醫療衛生機構招聘補充執業醫師，以此破解“進出難”的問題。

    對於基層醫療隊伍不穩定的現狀，山西將積極創造有利於基層留住人才的優惠政策和環境，確保基層衛生人才“下得去、用得上、留得住”。同時，加大適宜在基層工作的全科醫生的培養力度，儘快使全省全科醫生達到３２００名。