新華社長沙12月8日電（記者 譚暢）湖南在7日開始的省管領導幹部公選面試中，首次引入社會觀察員監督機制。在6名通過網絡報名産生的社會觀察員監督下，30名考生對5個廳級幹部職位和1個省屬企業高管職位展開競爭。

為期2天的面試包括結構化面試、無領導小組討論測試和人機對話測試，社會觀察員對各項目進行全程監督。6名社會觀察員由湖南省委組織部從200多報名者中選出，均來自基層。“我們主要考慮政治可靠，熱心、關心和熟悉組織人事工作的人選，並傾向於基層。”湖南省委組織部公選辦主任戴清告訴記者。

6名社會觀察員抽籤分組後，與人大和政協觀察員一道，監督面試全程。在面試者輪換間隙，觀察員可以向考官提出疑問。面試完成後，所有觀察員都要填寫“面試工作滿意度調查表”，調查表中有一欄是“您不滿意的考官及理由”。

“我仔細記錄了每位考官給出的分數，發現浮動區間不大。請問考官，評分體系的構成到底是怎樣的？”在第二考場，3名考生面試完後，社會觀察員馬婷提出了自己的疑惑。

“因為評委來自不同的部門，知識基礎不同，評分會有些差異。但只要評分在某一個層次內，就是正常的。”主考官向馬婷詳細解釋了面試中各個問題的考察重點和評分標準。馬婷告訴記者，她對這個回答很滿意。

“為了保證面試公正，考官都來自外省。他們的評判指標、標準、方法是否合適？這也需要外界進行監督和評判。有社會觀察員參與進來，能促進整個考試更公開，增強考官的責任意識，並最終促使整個評判水平提升，把最優秀的人才選出來。”戴清説。

戴清介紹，此次面試的21名考官由中組部協調指派，全部來自湖北。考官名單、考試任務嚴格保密，所有考官到了長沙才知道自己的任務。面試間隙，對記者的採訪要求，考官們一概婉拒。

來自南華大學的考生黃昕認為，在公開選拔的面試階段引入社會觀察員，體現了湖南省委在幹部選任工作上的民主、公開和透明，讓考生更加充滿信心。