（三）勞動關係協調工作得到加強。各級勞動保障部門進一步加大勞動關係協調工作力度，不斷創新工作方法，努力維護勞動者合法權益，總體上保持了勞動關係的和諧穩定。

    一是勞動合同制度三年行動計劃取得積極進展。在建築業、住宿和餐飲業開展了勞動合同“簽約行動”，制定發佈了勞動合同示範文本，兩個行業的勞動合同簽訂率明顯提高，管理進一步規範。開展了勞動合同“百市示範點活動”，發揮其在勞動合同制度建設方面的示範帶動作用，已在14個省份確定51個示範城市。全面啟動了勞動用工備案制度建設，企業勞動用工的動態管理逐步加強。同時，對國有企業主輔分離輔業改制中的勞動關係處理工作進一步加強，協調勞動關係三方機制建設穩步推進，集體協商和集體合同制度逐步健全，並深入開展了創建勞動關係和諧企業與工業園區活動。

    二是預防和解決企業工資拖欠工作取得新的進展。全國絕大多數地區建立了解決企業工資拖欠問題工作協調機制，基本摸清了工資歷史拖欠數額及企業分類狀況，積極推動企業開展清欠工作。

    三是企業工資調控力度進一步加大。部裏下發了《關於進一步健全最低工資制度的通知》（勞社部函〔2007〕20號），要求各地進一步合理調整最低工資標準，進一步規範用人單位的工資支付行為。各地嚴格執行最低工資標準，在去年普遍調整的基礎上，部分省市今年又調整了最低工資標準。加強對企業工資分配的調控和指導，18個省份制訂發佈了工資指導線，進一步發揮工資指導線對促進企業工資合理增長的作用。

    四是勞動爭議處理工作進一步加強。積極研究完善企業內部勞動糾紛預防和勞動爭議協商解決機制，勞動爭議調解工作得到加強。繼續完善勞動爭議仲裁各項制度及仲裁程序，提高勞動仲裁質量，勞動爭議處理能力逐步提高。各級勞動爭議仲裁機構積極開展勞動爭議案件處理工作，及時處理了一大批勞動爭議案件。

    五是勞動關係工作體系建設試點工作取得初步成效。各地以加強基層勞動關係工作平臺為重點，加強勞動關係工作體系建設，推進勞動關係協調工作進社區，全力提高勞動關係協調工作能力。