新華社北京３月７日電(記者 劉羊旸、徐博、徐揚)一邊是公務員為收入低“吐苦水”，一邊卻是公眾對其“優厚福利”大“吐槽”——公務員收入陷入如此尷尬的境地，究其原因，關鍵在於公務員收入不夠規範透明。

    彌合雙方的分歧，根本之策在於改革公務員工資制度，不能再讓人“霧裏看花”。

    儘管公務員工資“明碼標價”，但津補貼卻名目繁多，且參差不齊——有調查顯示，有的地方津補貼多達百餘項。

    近年來，國家已多次強調禁止違規發放津貼補貼，有關部門也出臺了相應的規定，但敢於觸碰“紅線”者屢見不鮮，違規發放津補貼的行為並未從根本上得到治理。

    只有完善公務員工資制度，規範其福利待遇，才能杜絕“腐敗福利”，也是消除公眾對公務員收入不信任的必要手段，這對於構建科學合理、公平公正的分配體系具有極大的促進作用。

    公務員工資制度的完善，一方面要規範公務員薪酬待遇，另一方面也要促進公務員隊伍建設。因此，要科學合理地制定激勵機制，建立工資正常調整機制，使公務員工資水平與經濟社會發展水平相適應。

    此外，對於有必要的津補貼要制定相應標準，不合理的則要堅決砍去。同時，要明確公務員津補貼與工資的比例，並將其納入監管範圍。