選拔培養女幹部是社會發展和深化改革形勢的需要

                              ——第二期科學發展的女性領導力培訓班召開專題座談會

    3月24日下午，全國婦聯黨組副書記、副主席、書記處書記孟曉駟，中組部幹部三局副巡視員王剛，中組部幹部教育局副巡視員程霜楓，全國婦聯組織部副部長馮曼東等領導專程來到國家行政學院，出席第二期廳局級公務員科學發展的女性領導力培訓班專題座談會，聽取培訓班學員們“對培養選拔女幹部工作的意見建議”。座談會由國家行政學院培訓部主任安令裕主持。中組部幹部三局、全國婦聯組織部等相關處室負責人也參加了會議。

    座談會氣氛熱烈，學員們踴躍發言。來自中央國家機關、地方黨政機關、婦聯、企業等不同地域和行業的學員代表，結合本地本部門實際，分析了制約女幹部成長的社會原因和政策機制問題，並從女性自身的優勢和不足入手，深入探討了在新形勢新任務下，大力培養選拔女幹部工作的重要性和緊迫性。大家一致認為，選拔培養女幹部是社會發展和深化改革形勢的需要，也是世界潮流和趨勢。因此，針對選拔培養女幹部工作大家積極建言獻策。主要集中在五個方面：一是建議從優化社會環境入手，加大男女平等的社會宣傳，正確評價女幹部對社會、對家庭的貢獻，改變傳統觀念對女性成長的制約。二是建議加強頂層設計，創新制度，探索有效機制，積極營造平等競爭環境，切實在政策、制度、組織保障等方面體現平等機會和平等待遇。三是建議從源頭抓起，科學組建女後備幹部隊伍，建立動態管理的女幹部信息庫，完善梯隊建設。要將農村基層女幹部和少數民族地區女幹部培養作為重點。四是建議加大培訓力度，制定女幹部教育培訓計劃，堅持每年單獨開辦1-2期的女幹部培訓班，並結合女幹部特點和時代要求，開設有針對性和實效性的特色課程。五是建議在女性幹部配備、幹部培訓、幹部挂職鍛鍊、輪崗交流和正職配備等方面制定剛性要求，有比例才會有保障，並應建立有效的監督檢查制度，避免“配備一陣風，換屆重視，平時忽視”的問題發生。將男女平等的指標納入各級政府的考核中。

    此外，學員們還提到了積極推動男女退休年齡平等，及拓展政策廣度，制定男士休産假制度，一則體現男女平等，二則體現對家庭的同等責任，將女性孕期、産期、哺乳期“三期”的權益保護納入國家層面等具體建議。學員們也一致表示，要不斷從自身入手提高綜合素質，增長自信，加強事業心和進取精神，通過培訓學習和日常工作，內外兼修，展現女性領導的獨特魅力。

    孟曉駟最後講話，她對大家的發言給予了充分肯定，並指出：婦女參政議政是衡量社會文明進步的尺度。近幾年全國婦聯對此高度重視，充分發揮中國特色社會主義制度的優越性，緊緊依靠日益完善的中國特色社會主義法律體系，從婦聯職能和優勢出發，積極探索促進男女平等基本國策得到更好落實、婦女合法權益得到更好保障的途徑和機制，推動在立法決策中充分體現性別意識，積極協調組織部門加大選拔培養女幹部工作力度，將女幹部的成長培養納入中長期規劃。因此，今年兩會代表委員比例實現了歷史新高。應該看到，女幹部素質能力也不斷提高，以素質求平等，以作為求地位，以能力求發展，體現了自強自立。她説，自身素質能力是成長基礎，政策機制是關鍵，家庭外部社會支持是保障。她再次強調女幹部要增強五種能力，即戰略思維、抓大事、凝聚人、勇於創新及推進性別意識主流化的能力。最後，她用女作家舒婷的詩句勉勵學員們，要像木棉花一樣，紮根沃土，吸取養分，努力向上，開花結果，成為棟樑，貢獻社會，建功立業。