新華社廈門３月２９日電（記者巫奕龍）廈門市海滄區今年以來實施治庸問責專項整治行動，迄今已將２名履職不好的處級幹部列入調整崗位考察試用，１名正處級幹部從領導崗位調整為非領導，對１０名“慢作為”幹部進行誡勉教育。

    部門管理“散”，工作推動“慢”，精神狀態“差”，創新能力“弱”，推諉扯皮“耗”，碌碌無為“平”，患得患失“浮”，我行我素“傲”，應付了事“懶”，不講原則“亂”。海滄列出了重點整治的１０種“庸作為”。“要像治貪一樣治庸，切實解決一些領導幹部不敢擔責、互相推扯等問題。”廈門市委常委、海滄區委書記鄭雲峰説。

    海滄敞開大門問庸查庸，迄今已組織明察暗訪７次。區紀委副書記、監察局局長梁娟説，區治庸辦與效能辦聯手，挑選出廈船重工、華夏電力等３０家代表性企業，一家家上門，一對一走訪企業中層領導和與政府部門直接打交道的經辦人員。一位企業工作人員説，“原來擔心揭露‘庸作為’會被‘穿小鞋’，現在一對一上門走訪，我們可以有啥説啥。”

    海滄開通專門電話、郵箱等多種互動平臺，併發揮街鎮、村居效能投訴受理點的作用，廣泛徵求幹部群眾意見建議。市民登錄區政府網站就可填寫“海滄區幹部隊伍治庸問責問卷調查表”，直接反映批評“庸作為”。

    海滄對“無能官”“太平官”等各種“庸官”分類問責。區委組織部副部長周玉華説，對不求有功但求無過、安於現狀不求上進的“太平官”，採取談話提醒、結對幫扶、公開曝光、交流轉任等措施問責，做到不換狀態就換人、不求作為就追責。區屬國有企業海旅集團迄今集中通報了建設項目進展滯後、工作質效差、旅遊窗口服務不到位、工作怕得罪人、不講原則等典型“庸作為”事件，通報批評了２個單位，對１２名集團及下屬公司中層以上幹部進行了停職、降職、通報批評和誡勉談話等問責處理。