新華社濟南５月２６日電（記者魏聖曜）全省統一軍轉幹部考試、集中公開選崗、有專業特長的軍官幹部優先選崗使人盡其才……自２００７年以來，山東通過實施“陽光安置”“人崗相適”等一系列辦法措施打造公開透明的軍轉安置工作“玻璃房”，助力１．３萬多名計劃分配軍轉幹部妥善、高效安置。

    “在部隊的時候，我就對法律知識很感興趣並通過了全國司法考試，那時就非常希望轉業後能到公檢法部門工作。”在山東服役１１年、副營級轉業軍官盧強告訴記者，轉業之前他最擔心的是安置不透明、“人崗不相適應”，今後無法發揮專業特長。通過山東省軍官轉業安置辦公室推出的“人崗相適”辦法，去年轉業時，他如願選到山東省高級人民法院的一個崗位，如今心中的疑慮一掃而空。

    “分配單位、確定崗位是軍轉安置的關鍵環節。”山東省軍官轉業安置辦公室主任韋欽雲告訴記者，去年山東有２２００多名計劃分配軍轉幹部，存在“轉業前疑慮”的並非只有盧強一人。

    據韋欽雲介紹，為進一步消除這種“疑慮”，自２００７年以來，山東逐步將軍轉安置考試命題、時間、閱卷“三統一”，解決了往年軍轉考試不統一、行政成本高、重復參考等問題，以嚴把考試關；同時把服役時間、立功受獎、在艱苦地區或特殊崗位服役等在部隊的貢獻量化，分別賦予一定分值並明確計算方法，累加之和計作考核分數。通過“考試＋考核”綜合反映軍轉幹部的能力和在部隊的貢獻，改變了僅以考試為依據的單一評價方式。

    在統一考試後，為確保“陽光安置”，山東還實行“四步工作法”。韋欽雲説，首先以“考試＋考核”的總分數排名，確定軍轉幹部選擇單位的順序；然後公佈安置計劃，讓軍轉幹部心中有數；之後集中組織單位選擇會，“一名軍轉幹部上臺選擇，其餘人在台下觀看”，所做選擇實時公佈；最後定崗定位，由接收單位按照妥善安置、合理使用、人盡其才的原則研究確定崗位，並報軍轉部門審核。

    “選擇單位總體方法是現場公佈安置計劃，軍轉幹部按考試考核總分數排名依次選擇單位，符合人崗相適條件的人可優先選擇。”山東省軍官轉業安置辦公室副主任張曉雯説，去年山東在省高法、省審計廳等４家省直單位推行了“人崗相適”試點，由這４家單位提出人才需求條件，經考試考核後入圍省直單位、具備相應專業特長的軍轉幹部，優先選擇了上述試點單位。

    盧強告訴記者，雖然省裏統一組織的轉業考試他只考了８０多分、排６０多名，但在部隊期間他通過司法考試獲得了法律職業資格證，“所以我能優先選擇與特長相適應的崗位”。

    據介紹，２００９年至２０１３年，山東共接收安置軍轉幹部１．５萬多人、隨調家屬１３００余人，其中計劃分配的１．３萬多人。“山東接收軍轉幹部數量一直處於全國前列，具有安置總人數多、高職務人數多、集中進大中城市人數多等特點。”韋欽雲説，正是通過“陽光安置”“人崗相適”等辦法，這些軍轉幹部先後得到了妥善安置。

    “在部隊的努力學習固然很重要，這讓我有能力選擇新崗位；但一套好的安置制度同樣十分重要，這讓我有機會走上能發揮自己特長的崗位。”盧強説，這種“玻璃房”式的“陽光安置”政策能有效杜絕人情風，在很大程度上消除了軍轉幹部對分配不公的疑慮；“人崗相適”的辦法還照顧了軍轉幹部的專業特長，避免了人才浪費。