新華社烏魯木齊５月２８日電 （記者 于濤）當前，新疆維吾爾自治區各級軍轉安置部門堅持創新工作思路、完善安置機制，努力拓寬安置渠道，以實現就業創業為根本目的，不斷提高管理服務水平，幫助轉業軍人在新的崗位上創造出嶄新的業績。

    長期以來，新疆各級軍轉安置部門以健全機構和落實配套政策為抓手，主動幫助自主擇業軍轉幹部實現創業就業。當前，新疆人力資源部門在人才市場上設立了自主擇業軍轉幹部招聘專櫃；烏魯木齊、昌吉、伊犁等地州市開闢了自主擇業幹部創業園，在政策、用地、資金、技術等方面提供全方位服務，並配合人事部門組織實施了自主擇業軍轉幹部自願赴南疆地區從事社會管理和服務群眾工作，産生了良好的社會效果。

    克拉瑪依市利用國有企業多、用工需求大的優勢，採取專場雙選招聘會的形式，方便用工單位和退役士兵雙向選擇，積極鼓勵企業接收退役士兵，對接收退役士兵多的單位實行資金獎勵，有效提高了企業接收的積極性。

    南疆地區緊緊抓住自治區政法系統招錄基層警務工作人員的機遇，通過組織退役軍人參加農村警務室考試，使６００名退役士兵順利考入鄉鎮警務機構；其他有就業意願的退役士兵也通過推薦、考錄和其他方式予以安置到相關事業單位。

    伊犁、哈密等地區積極與人力資源部門協商，在事業單位招聘中，拿出一定比例的崗位專門錄用退役士兵，並制定了大學生退役士兵招錄的優惠政策，使５０多名退役士兵通過考試擇優錄取的方式，被當地事業單位錄用。

    烏魯木齊市實行功績評分、依序選崗的辦法安置轉業幹部，三分之一安置在市局單位，三分之一安置在各行政區，三分之一安置在行政執法部門，受到軍轉幹部的普遍擁護。

    新疆軍轉安置工作一直把功臣模範、長期在艱苦邊遠地區和在反恐維穩第一線工作的轉業軍人作為安置的重點，積極向用人單位推薦，一批長期在高原和邊防一線的軍轉幹部得到了較好的安置。自治區人力資源部門去年特別為２名榮立一等功的轉業幹部多次與有關單位聯絡，並抓好安置督導，確保落實到位。

    針對退役軍人技術單一、就業技能低、就業渠道窄的現實問題，新疆軍轉安置部門積極協調就業技能培訓中心、職業學院等培訓機構，採取集中培訓與專題培訓相結合、長期培訓與短期培訓相結合等方式，對退役軍人進行文化知識、專業技能、實用技術等方面的培訓，切實提高退役軍人的文化技能素質和就業能力。

    目前，伊犁、烏魯木齊、昌吉、石河子等地區設立了１９個培訓機構，通過舉辦以人力資源管理培訓、專業技能培訓、興趣愛好培訓為重點的個性化培訓班，形成了多層次、多類別、多專業的培訓體系。

    此外，２０１３年自治區民政廳、人力資源和社會保障廳、教育廳聯合指定了８個社會信譽好、師資力量強、就業率高的承訓機構作為跨地區培訓基地，為退役士兵培訓工作拓寬了道路。

    據自治區民政廳統計，２０１３年全疆各級投入退役士兵職業教育和技能培訓經費達２６０萬元，參加職業教育人員１７０４名，勞動技能資質考核通過率１００％。

    自治區軍轉安置部門還不斷完善解困工作長效機制，大力解決好軍轉人員實際困難。當前新疆已將自主擇業軍轉幹部全部納入醫療保障體系，兌現了醫療保險費、冬季取暖費、獨生子女費等待遇。據介紹，２０１３年共投入解困資金３６４２萬元，為２８６４名企業軍轉幹部發放了生活補貼。