我國海外高層次人才引進計劃實施5年多來，引進了4180余名人才。這個數字與該計劃最初計劃用5至10年引進2000名左右相比，整整多出一倍。既説明我國求才若渴的現實，也説明“中國機遇”正為世界所關注，對海外人才的吸引力與日俱增。我們應抓住這一有利時機，進一步加大人才的對外開放，做到“擇天下英才而用之”。

    當前，人力資本特別是高素質人才已經躍升為第一資源，成為經濟增長的第一推動力。在國際愈加激烈的人才競爭中，能否把握主動、贏得優勢，事關黨和人民事業的全局，決定著國家民族發展的未來。要進一步擴大人才引進的成果，就必須從法律法規、政策措施、體制機制、人才環境等方面，對工作進行更為細緻的研究部署，進一步增強政策開放度，制定多層次、多領域、更積極的海外人才引進計劃。以更靈活的政策支持、更完善的管理機制、更寬鬆的創新環境，讓近者悅、遠者來。同時也需發揮海外高層次人才的引領作用，大力培養國內創新人才，形成“能出人才、善用人才”的人力資源核心競爭力，全力構築人才國際競爭新優勢。

    不拒眾流，方為江海。我們比歷史上任何時期都更接近實現中華民族偉大復興的宏偉目標，也比歷史上任何時期都更加渴求人才。進一步推進人才的對外開放，是我國全面深化改革、經濟社會發展的現實需求和必然選擇。只有敞開胸懷，才會讓更多優秀人才集聚到黨和國家的事業中來，以人才之智助力民族夢想，推動中華民族偉大復興的中國夢早日實現！（肖偉）