12日，第二屆“戰略思維高層論壇”暨第三屆“戰略與決策高層論壇”在中國科學院召開。國內外專家學者共商可持續發展熱點難點問題，務實討論對策方案。 

　　中共中央黨校戰略哲學學科帶頭人、哈佛大學高級研究員段培君教授説，當前中國的可持續發展面臨三大挑戰：一是經濟增長的可持續和經濟轉型的後續動力不足；二是某些環境負載達到極限狀態；三是産品質量特別是某些關係國民健康和權利的産品質量挑戰法律和道德底線。這三個方面都要求確立包含經濟績效指數、環境績效指數和社會責任評估指數的新標準體系戰略，覆蓋國家、區域、企業三個層面的行為主體，以改變評價體系畸輕畸重的局面，實現經濟、環境和社會責任的綜合評估。

　　中國科學院院士陸大道指出，經濟的中速增長需要解決與此相關的就業難題，應改善企業的規模結構，培養技術型人才及中高層次人才，著重發展社區服務業，在新農村建設中吸納廣大勞動力就近就業。同時，應實行節約資源的全民行動和教育，建立城鎮用地經濟密度指標和區域性國土開發強度指標。

　　哈佛大學商學院教授、國際可持續發展及報告標準協會主席艾博思提出，中國的大型企業在可持續發展過程中應發揮帶頭作用，實行三步走的方案。第一步，中國企業應採用整合報告這種評價體系，在報告經濟狀況時列出企業對環境和社會的正面與負面影響。第二步，公司的董事會必鬚髮布年度重大事項和公眾影響説明，展示出自己的産業規劃和可持續發展戰略。第三步，企業的高管們可使用新型管理工具——“可持續發展價值模型”來確保投資的正確性，既滿足企業自身的長期可持續發展，又對整個社會的可持續發展作出貢獻。

　　清華大學蘇世民學院副院長，哈佛大學博士張伯賡強調，政府和企業可以通過以下三步互動過程推進可持續發展。一是意識的警醒，可持續發展方面面臨的挑戰必須為全民所關注；二是在整合中改變，使國家、企業和社會融合於可持續的整體進程；三是評估在可持續發展方面的實際成效，形成發展機制。

　　歐美同學會副會長王輝耀指出，當前阻礙可持續發展的基本因素之一是“人”的不可持續。加緊制定完善中高層次人才具體政策，尤其是護照、簽證、移民方面的政策，改變中國高層次人才在出、回、留、用等方面的困難，保持對外開放的持續性，以削減巨大的人才赤字。

　　同濟大學教授諸大建認為，當前迫切需要開展基於包含模型的政策理論、指標和工具研究，以此為基點努力實現兩個意義的脫鉤：一是經濟增長達到3000美元後，經濟增長的成果應該更多地轉化為社會福利；二是經濟增長要注意與資源環境的消耗脫鉤，即以較少的資源環境代價實現一定的經濟增長。這是中國未來基於可持續發展包含模型的政策創新方向。