新華社哈爾濱６月１７日電（記者鄒大鵬）為建設學習型、創新型、服務型機關，黑龍江省日前出臺工作方案，組織省直機關處級幹部開展為期３年的崗位業務能力“苦修”培訓，並列入部門考核和優秀人才選拔依據，從嚴治吏、學以致用克服“本領恐慌”。

    黑龍江省直屬機關工作委員會日前發佈文件，提出《關於建設學習型機關進一步提高處級幹部崗位業務能力工作方案》，要求省直各部門依據本部門職能和工作需要，圍繞全省“五大規劃”、“十大重點産業項目”和“十大民生工程”建設目標中所需的知識，組織處級幹部進行為期３年的培訓，採取自學和教輔單位輔導相結合的方式，與黨校、高校、科研院所等銜接，有針對性地根據業務所需進行學習。

    根據方案要求，這次“苦修”將把傳統學習方式與現代教學手段結合，通過視頻課、網上互動、專題研討、座談交流等方式，發揮本單位領導、處級幹部和專家學者、行家裏手的輔導作用，官教官、官教兵、兵教官共同“補課”新知識。

    據悉，為了強化從嚴治吏、學以致用效能，這次長期培訓將列入各部門目標責任制考核內容，同時把業務學習中優秀見成效的處級幹部作為選拔任用對象。