要調心態 更要在狀態—二論領導幹部要奮發有為
中央政府門戶網站 www.gov.cn 2014-06-26 07:23 來源: 人民日報
【字體: 打印本頁

要調心態,更要在狀態——二論領導幹部要奮發有為    

    向壞習慣開刀、對潛規則説不,一段時間以來,作風建設清風勁吹,領導幹部心態漸轉。不過,隨著轉作風成為“新常態”,一些領導幹部“不在狀態”的問題也浮出水面。

    一些人沒了工作勁頭,鬆鬆垮垮、拖拖遝沓、不思作為;一些人放鬆工作要求,大事小辦、急事緩辦、推諉扯皮;一些人喪失工作激情,得過且過、草率敷衍、消極懈怠。於是,本該推進的項目暫停了,本該完成的工作擱淺了,本該達到的標準降低了。老百姓説,“臉好看了,事不辦了”。這樣的不在狀態,一定程度上消解了轉作風的正面效應,更影響到經濟社會的健康發展。

    習近平總書記強調,“良好的精神狀態,是做好一切工作的重要前提”。調了心態,沒了狀態,怎麼做好工作、如何領導改革?調心態不應是“形勢所迫”,更不能陽奉陰違,而是要學會辦事講規矩、用權受約束。教育實踐活動的主要內容是“為民務實清廉”,為民怎能不作為,務實更該在狀態。如果腦子不裝事、心裏不想事、手裏不幹事,不犯事但也不頂事,這樣的幹部有什麼價值?

    有抱負、敢擔當,在其位、謀其政,這是起碼的為政之德。從國家角度看,培養一名領導幹部,其花費比培養一名飛行員還多。為官不為,如何對得起組織的栽培、人民的信任?從個人角度講,雁過留痕、風過留聲,人生在世,總要有所作為。很多人走上幹部崗位,都曾帶著壯懷激烈的理想、造福家國的情懷,有這份心勁兒打底,再苦再累也心裏踏實。如今,豈能因為限制多了、管束嚴了、要求高了,就激情消褪、意志消沉,“一篙鬆勁退千尋”?

    “不在狀態”雖談不上違法亂紀,卻有渙散作風、鬆弛紀律之弊。一個單位或部門,“不在狀態”的人多了,其言其行必然會影響到其他“在狀態”的人。“混”的風氣濃了,“幹”的勁頭就小了。當前,改革正當中流擊水,不進則退。形勢迫人、時不我待,更需奮發進取、闖關奪隘。沒有逢山開路、遇水搭橋的進取精神,沒有恪盡職守、夙夜在公的敬業奉獻,沒有功崇惟志、業廣惟勤的勇毅篤行,怎能打好改革這塊“鐵”、走好發展這步棋?面對機遇瞻前顧後、遇到困難垂頭喪氣,怕犯錯誤束手束腳、佔著位置不在狀態,不可能跑好接力賽中我們這一棒。

    大洋彼岸,世界盃足球賽正如火如荼。綠茵場上,不僅比技術、比戰術,更比狀態、比精神。改革發展,同樣是與時間的競爭、與問題的對抗、與自己的較量。這註定是一場艱難卻偉大的比賽,但只要我們振奮精神、煥發鬥志,保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣,就一定能打贏這場至關重要的比賽,創造屬於我們這一代的光榮。

責任編輯: 郭永國
 
版權所有:中國政府網 | 關於我們 | 網站聲明 | 網站地圖 | 聯絡我們
京ICP備05070218號 中文域名:中國政府網.政務

中國政府網
微博、微信