新華社北京７月１４日電（記者 張麗娜、關桂峰）高溫補貼各地都有標準，卻屢屢落實不到位。一方面是許多戶外勞動者處於弱勢，找不到堅強後盾，不敢維權。更為重要的是，相關主管部門沒有對違反“高溫津貼”政策的行為嚴肅查處，沒有嚴格追究主要領導的責任，沒有全力保障高溫津貼發放到位。

對待在烈日暴曬下的戶外工作者，不能以他們懶得維權、不敢維權為由，損害他們的合法權益，讓他們在暴曬下卻“透心涼”。

用工單位不僅要向高溫作業下的勞動者發放補貼，還必須提供高溫作業下的工作條件，這不是發給勞動者的福利，而是勞動者應該享有的“高溫權益”，受到法律的保護，《防暑降溫措施管理辦法》中有明確細緻的規定。

維護“高溫權益”，企業要“有情有義”，以人為本。既要按照規定給勞動者發放高溫補貼，還要採取完備的措施降低甚至杜絕中暑安全事故發生，多提供一些有溫度的關懷。

維護高溫權益，執法要嚴格。《防暑降溫措施管理辦法》也是經過各方多年呼籲才出臺的，對違反規定的用人單位及負責人做出了明確處罰規定，法律責任也有了明確規定。用人單位的違法成本相對較高，情節嚴重的還要追究相關責任人的刑事責任，這就需要執法單位嚴格執法監督了，更要抓住典型案例進行“以案説法”。