新華社銀川９月２７日電（記者張亮）寧夏回族自治區長期堅持多渠道選拔、培養少數民族幹部，並敢於在關鍵崗位和重要部門使用少數民族幹部。截至２０１３年底，寧夏全區各級黨政機關少數民族幹部佔比達２７．３％，少數民族幹部隊伍已經成為民族地區穩定和發展的重要組織保障。

寧夏曆屆黨委、政府都非常重視少數民族幹部的培養工作。自治區黨委書記李建華説，少數民族幹部與少數民族群眾有著天然的聯絡，是黨和政府聯絡少數民族群眾的重要橋梁和紐帶，也是做好民族工作的重要骨幹力量。寧夏一直把培養、選拔、使用少數民族幹部作為管根本、管長遠的大事來抓。

據自治區黨委組織部相關負責人介紹，多年來，寧夏各級黨委在少數民族幹部的選拔任用中，打破部門、地域界限，通過公開選拔、競爭上崗等方式，使一批又一批素質好、能力強、實踐經驗豐富的少數民族幹部走上了領導崗位。

截至２０１３年底，寧夏全區各級黨政機關共有少數民族幹部１．１４萬人，佔幹部總數的比例由１９８１年的１３．５％提高到２７．３％。值得一提的是，不少少數民族幹部在一些重要崗位和要害部門唱主角、挑大梁，成為民族地區的工作骨幹。目前寧夏全區３３個部門領導班子中，有２８個配備了少數民族幹部，其中１３個是主要負責人。５個地級市和２２個市、縣（區）中２１個黨委或政府主要負責人是回族幹部。少數民族幹部擔任省級領導職務的有１０人，擔任廳級職務的達２１３人。

寧夏地處西北內陸，幹部整體素質與發達地區相比有不小差距。為了讓少數幹部能快速成長、成材，寧夏多措並舉對少數民族幹部進行培訓。在自治區黨校，旨在提高少數民族幹部經濟工作能力的“少數民族幹部經濟管理專業”大專班和本科班，每年都要招收１００名少數民族中青年幹部，進行經濟管理專業知識培訓。

與此同時，寧夏還有計劃地選派少數民族幹部到中央國家機關、沿海發達地區、經濟建設和基層一線實踐鍛鍊。從１９９０年開始，寧夏共向中央國家機關、沿海發達地區選派挂職幹部２３批３５６人，其中少數民族幹部佔３０％以上。

何學義是寧夏固原市經濟技術合作局副局長。作為回族幹部，２０１３年他被選派到山東省日照市經信委挂職鍛鍊。“挂職一年，我參與了當地大量一線工作，不僅自身的眼界和工作能力有很大提升，也為推介寧夏、為家鄉的招商引資積累了很多資源，對今後開展工作大有裨益。”何學義説。

培養當用之才的同時，寧夏還注重少數民族幹部後備力量的選拔工作。近年來，寧夏堅持在公務員、事業單位工作人員、大學生“村官”等招錄中對回族考生給予筆試加１０分的優惠政策，提高少數民族幹部基數，並建立少數民族後備幹部制度，跟蹤培養、動態管理，以形成完整的少數民族幹部梯隊。