新華社北京１０月５日電（記者 錢春弦）“冬天寒冷，給您配上圍巾就必須剝掉您的手套嗎？”針對“以帶薪休假取代七天長假”的提問，一位雙胞胎的媽媽馮女士反問道，享受一項合法權利，難道必須讓渡另一項合法權利？“公共假日、帶薪休假兩個都可以有。”

    “旅遊有兩個條件：經濟條件、時間條件。有錢還要有閒。強調將帶薪休假作為勞動監察、職工權益保障重要內容，將有助於解決‘有錢難買一時閒’局面。”攜程旅遊事業部營銷總監戴宇説，但這歐美國家的經驗，未必能夠拷貝到中國、韓國或日本等東方世界。

    “重家庭、重集體，習慣舉家出遊是東亞傳統。國務院提出高等學校可以調整寒、暑假時間，中小學可以放春假，就是考慮到帶薪休年假落實離不開國情。普通工人、民工、市民離不開公共假日，這是國情。”他説。

    德國國家旅遊局中國區首席代表李朝暉説，歐美重規則、重個體，休假沒什麼好商量。中國人重人情、重集體。有時候，自己沒問題，但孩子放不下；有時候全家沒問題，但單位有工作放不下。所以不僅一定給帶薪休年假以靈活的操作空間，還必須確保公共假日。只有公共假日，孩子和工作才同時解放。

    “公共假日、帶薪休假都解決了需求方的問題，但沒有供給仍然無能為力。”在中國旅遊研究院院長戴斌看來，“有錢”和“有閒”之外，還要“有供給”而且是“有效供給”。每逢黃金周假日，景區人滿為患、道路擁堵不堪、經濟型酒店一床難求等現象，是供需失衡。如果不解決供給，只是在假期調整上做文章，不是滿足了需求，而是限制了需求。