山西省吏治存在的嚴重問題，與管理監督幹部上失之於寬、失之於松、失之於軟息息相關。為此，山西省將以“六項整治”為抓手，下猛藥、出重拳、用重典，對跑官要官、買官賣官等選人用人不正之風進行一次大排查大掃除。這是記者11月5日從山西全省幹部監督工作會議上獲悉的。

    堅決整治違反幹部任用標準程序問題。做到“四個從嚴”：在人選把關上要從嚴，“德”上有問題、“廉”上不過關的幹部，不但不能用，用了也要依法依規從位子上調整下來；在履行程序上要從嚴，要把動議、民主推薦、考察、討論決定、任職5個環節做嚴做細做實，決不能搞變通、做選擇、走形式；在監督檢查上要從嚴，綜合運用各種監督檢查措施，增強監督效果；在追責上要從嚴，嚴格立項督查和倒查問責，不僅要查處當事人，還要追究責任人。

    堅決整治跑官要官、買官賣官問題。今後，對跑官要官的，一律不列入考察對象，並視情節嚴肅處理；對買官賣官的，一律先予停職，再根據情節輕重進一步處理；對説情請托打招呼的，不僅要記錄在案，取消任用資格，還要立項督查嚴肅處理。

    堅決整治“三超兩亂”問題。山西省市縣兩級超職數、超規格、超範圍配備幹部的問題以及亂立機構名稱、亂設領導職務現象比較普遍。在整改消化期間，新提拔任用幹部必須就職數使用情況向上級組織部門報告；超配的班子，未消化之前不得新配領導幹部，凡未經審批擅自超配的，要嚴肅追究黨委和組織人事部門負責人的責任。

    堅決整治幹部檔案造假問題。要對幹部檔案中改年齡、改學歷、改履歷的現象保持高壓態勢。要嚴格執行幹部檔案任前審核制度，將其作為幹部選用的必經程序和幹部監督的有力手段，任前審核中發現有問題的，未核準前一律暫緩考察並停止任職程序。要對幹部任前公示信息進行嚴格審核，做到任前必公示、存疑必查核、質疑必説明。

    堅決整治領導幹部違規兼職問題。要對清理幹部在企業兼職問題開展“回頭看”，對再次發現新的違規兼職及瞞報漏報的，嚴肅處理、公開通報，決不能“清了一茬又冒一茬”。

    堅決整治“裸官”問題。嚴格執行“裸官”不得作為考察對象的規定。定期不定期地開展“裸官”專項清查，深入推進領導幹部個人有關事項發生變化後的及時上報工作，嚴肅查處“裸官”隱瞞不報問題。對新發生“裸官”情形的，必須在1個月內完成任職崗位調整。（田建平）