山西省吏治存在的嚴重問題,與管理監督幹部上失之於寬、失之於松、失之於軟息息相關。為此,山西省將以“六項整治”為抓手,下猛藥、出重拳、用重典,對跑官要官、買官賣官等選人用人不正之風進行一次大排查大掃除。這是記者11月5日從山西全省幹部監督工作會議上獲悉的。 堅決整治違反幹部任用標準程序問題。做到“四個從嚴”:在人選把關上要從嚴,“德”上有問題、“廉”上不過關的幹部,不但不能用,用了也要依法依規從位子上調整下來;在履行程序上要從嚴,要把動議、民主推薦、考察、討論決定、任職5個環節做嚴做細做實,決不能搞變通、做選擇、走形式;在監督檢查上要從嚴,綜合運用各種監督檢查措施,增強監督效果;在追責上要從嚴,嚴格立項督查和倒查問責,不僅要查處當事人,還要追究責任人。 堅決整治跑官要官、買官賣官問題。今後,對跑官要官的,一律不列入考察對象,並視情節嚴肅處理;對買官賣官的,一律先予停職,再根據情節輕重進一步處理;對説情請托打招呼的,不僅要記錄在案,取消任用資格,還要立項督查嚴肅處理。 堅決整治“三超兩亂”問題。山西省市縣兩級超職數、超規格、超範圍配備幹部的問題以及亂立機構名稱、亂設領導職務現象比較普遍。在整改消化期間,新提拔任用幹部必須就職數使用情況向上級組織部門報告;超配的班子,未消化之前不得新配領導幹部,凡未經審批擅自超配的,要嚴肅追究黨委和組織人事部門負責人的責任。 堅決整治幹部檔案造假問題。要對幹部檔案中改年齡、改學歷、改履歷的現象保持高壓態勢。要嚴格執行幹部檔案任前審核制度,將其作為幹部選用的必經程序和幹部監督的有力手段,任前審核中發現有問題的,未核準前一律暫緩考察並停止任職程序。要對幹部任前公示信息進行嚴格審核,做到任前必公示、存疑必查核、質疑必説明。 堅決整治領導幹部違規兼職問題。要對清理幹部在企業兼職問題開展“回頭看”,對再次發現新的違規兼職及瞞報漏報的,嚴肅處理、公開通報,決不能“清了一茬又冒一茬”。 堅決整治“裸官”問題。嚴格執行“裸官”不得作為考察對象的規定。定期不定期地開展“裸官”專項清查,深入推進領導幹部個人有關事項發生變化後的及時上報工作,嚴肅查處“裸官”隱瞞不報問題。對新發生“裸官”情形的,必須在1個月內完成任職崗位調整。(田建平) |
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