全國知識産權領軍人才和百千萬知識産權人才工程百名高層次人才培養人選評審會現場

　　12月17日，全國知識産權領軍人才和百千萬知識産權人才工程百名高層次人才培養人選評審會在京召開。評審會上，來自管理部門、科研院所、社會團體、高校及企業的30名評審委員經過集中評審，共評選出全國知識産權領軍人才127名，百名高層次人才培養人選120名。國家知識産權局局長、評審委員會主任申長雨在評審會上指出，要統籌推進知識産權人才隊伍建設，進一步鼓勵和支持高層次人才站在高端謀劃發展，站在前列引領發展，為知識産權強國建設提供智力支撐和人才保障。

　　申長雨指出，人才是成就事業最關鍵、最核心、最根本的要素。國家知識産權局歷來高度重視人才工作，制定實施了《知識産權人才“十二五”規劃》。目前，我國已基本形成了縱向4個層級、橫向5個類別、梯次合理、門類齊全的知識産權人才隊伍體系。全國各類知識産權專業人才已達8萬多人，比“十一五”時期翻了一番，知識産權從業人員達到了30多萬人。但我們還應該看到，在當前我國加快建設創新型國家和知識産權強國的關鍵時期，知識産權人才的規模還需要進一步擴大，結構還需要進一步優化，層次還需要進一步提升。

　　圍繞今後一個時期，特別是2015年知識産權人才工作的開展，申長雨強調，一是要在總結“十二五”時期知識産權人才工作的基礎上，認真制定好“十三五”時期的知識産權人才規劃，推動知識産權人才工作再上新臺階。二是要立足知識産權強國建設，著力打造高層次知識産權人才隊伍。今年以來，我們提出要建設具有中國特色、世界水平的知識産權強國，這就要求我們的知識産權人才同樣要具備國際水平，了解中國國情。三是要切實用好人才，做到人盡其才、才盡其用。要充分發揮高層次人才的支撐和引領作用，進一步鼓勵和支持高層次人才參與國家重大科技經濟活動，參與知識産權重要的政策制定、項目實施、改革推進、課題研究等工作，為高層次人才提供施展才華的平臺，為國家和區域經濟社會發展特別是知識産權事業發展提供有力支撐。

　　評審委員會委員，國家知識産權局副局長楊鐵軍、中央紀委駐國家知識産權局紀檢組組長肖興威、副局長甘紹寧、廖濤，專利局副局長張茂于、徐治江、徐聰等參加了評審會。

　　據了解，根據《知識産權高層次人才引領計劃實施方案（2011—2015年）》和《2011—2015年“百千萬知識産權人才工程”實施方案》，“十二五”期間計劃評出200名左右領軍人才和200名左右百名高層次人才培養人選。此前，國家知識産權局已于2012年底和2011年底分別進行過領軍人才和百名高層次人才培養人選的評選，共評出了81名首批領軍人才和77名第三批百名高層次人才培養人選。（知識産權報記者　向利　崔靜思/文　張子弘/攝）