新華社瀋陽2月24日電（記者 王思北、陳光明）“無紅包醫院？是真不收紅包，還是作秀？”提起遼寧鞍山市的無紅包醫院，記者聽到的答案大多如此。為了一探究竟，春節期間，記者走進了這家無紅包醫院－－鞍山市第三醫院。 

鞍山市第三醫院創建於1958年，以骨科治療為重點，醫院規模在鞍山市處於中游。一進入醫院的候診大廳，記者就看到了醒目的“無紅包醫院”標識，還附有監督舉報電話及處理流程。在電梯轎廂內和每一層病房的走廊兩側，也都張貼著同樣的標誌。

在骨科三病房的病床上，病房主任張克祥正在為70歲的韓麗梅換藥。韓麗梅告訴記者，去年11月自己摔傷了右腿，手術後一個月出院，需要每四天來醫院換一次藥。最近因為有些感染，醫生囑咐兩天就要來換一次藥。“我本來還擔心過年期間醫生也休息了，沒人給我換藥，結果大年三十那天下午接到了張主任的電話，讓我接著來換藥。初二、初四兩天也是張主任親自給換的藥。”韓麗梅感動地説。

“醫生對你們這麼照顧，是因為給紅包了嗎？”聽到記者的問題，韓麗梅的兒子連忙擺手説：“真是沒送紅包，之前想送，直接被醫生退回來了。”他説，給醫生送紅包就是想買份心安，希望母親能得到更好的治療和護理。沒想到沒送紅包，醫生護士的態度照樣很好，即使出院了，還會經常接到醫生詢問病情恢復的電話。

鞍山市第三醫院院長鄭顯峰告訴記者，醫院于2014年提出創建無紅包醫院。“我們要求醫務人員不準收受紅包和物品，當時難以謝絕的必須于24小時內報告並上交醫院紀委，由醫院紀委出面退還給患者。”還通過公開舉報電話，設立提示牌、舉報箱、三級回訪制度等方式暢通監督舉報渠道。

“我們規定了最嚴格的懲罰措施。”鞍山第三醫院紀委書記曲麗萍説，一旦發現並查實有醫生、護士收受紅包的行為，將實行“收一罰十”，並給予延緩職稱晉級、調離工作崗位甚至解聘的處罰。為了提高醫生的工作積極性，醫院還設立了相應的獎勵機制：對主動上交紅包者給予紅包金額的20%作為獎勵；為技術骨幹醫生開闢單獨科室，扶持其成為學科帶頭人，為他們開闢上升渠道和發展平臺。

截至2014年底，僅據上報數據統計，醫院共拒收紅包916人次，金額達47.25萬，未接到1例收受紅包的舉報。

“打造無紅包醫院是多贏的。”鄭顯峰表示，2012年，醫院負債１億元，負債率達80%，日平均住院患者只有200人，醫院瀕臨倒閉。現在很多患者衝著“無紅包”這塊牌子來，就診人數大為增加，2014年1月至6月門診量75205人次，比2013年同期增長5.63%；2014年全年，醫院收入增長到1.３億元，可以説“起死回生”。

醫生的尊嚴更有保障。張克祥告訴記者，拒收紅包，醫生能夠給予病患最恰當的施治手段，最大限度規避職業風險。“現在患者對我們更加友善和尊重，即使術後出現一些不可避免的並發癥，患者也不會拿收紅包説事。”張克祥説，醫患糾紛減少了，個人的職業自豪感和榮譽感大大增加了。

受益最大的還是患者，再也不用為送不送紅包而煩惱。消除了顧慮，不僅省去了一筆不必要的支出，還能受到同樣甚至更好的醫療服務。

創建無紅包醫院的道路並非一帆風順。鄭顯峰坦言，這樣做勢必會引起一些同行醫院的不滿；醫院的就診量和收入雖然提高了，但職工的醫保資金和工資待遇卻沒有相應比例的提高，難免出現怨言。他希望醫院能得到更多的政策支持。

“但無論多難，無紅包醫院這條路我們都會堅持下去！讓百姓真正得到實惠，讓醫者更有尊嚴，讓醫院的公信力得到提升。”鄭顯峰相信，第三醫院的“星星之火”總有一天可以燎原。