記者25日從有關部門獲悉，近日浙江省出臺《關於加快推進技能人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》），進一步完善技能人才培養、引進、使用、評價、激勵的政策體系，健全“政府推動、企業主體、社會參與”的技能人才培養體制。到2017年，全省將新增高技能人才60萬，高技能人才佔技能人才比例、技能人才佔從業人員比例位居全國前列。 

　　從今年到2017年，浙江省力爭使新進入人力資源市場的勞動者和有培訓願望的大學生，在就業前都能接受相應的職業培訓；企業技能崗位的職工都能得到至少一次技能提升培訓；每個有培訓願望的創業者都能參加一次創業培訓；農村新成長勞動力和擬轉移到非農産業務工經商的農村勞動者都能得到一次職業技能培訓。

　　浙江省將實施“百校千企”工程，在全省選擇100所職業院校和1000家企業，建立全面深入的校企合作關係。同時開展“千企千師”培養行動，從全省1000家主導産業、戰略性新興産業和傳統經典産業企業中，選擇1000名技能拔尖、技藝精湛或掌握傳統技藝、民間絕技的技能大師，開展傳藝帶徒、技藝革新、技能推廣活動。浙江省還將擴大技工院校培養規模，將技工院校辦成技能人才培養的重要載體。

　　《意見》還指出，要廣泛開展企業、行業技能人才自主評價。要實行學歷教育考試與職業技能資格鑒定相結合，完善職業院校學生職業能力評價辦法，提高在校生參加鑒定的比例，在職業院校中推行學歷證書和職業資格證書“雙證書”制度。

　　技能人才的激勵方面，建立特級技師制度，特別優秀的高級技師可以晉陞特級技師，特級技師的相關待遇參照教授級高工執行，同時允許符合條件的專業技術人員轉評技能等級序列。逐步提高省級及以下勞動模範評選中高技能人才的比例，企業在評選勞動模範和先進工作者時，要優先考慮有突出貢獻的高技能人才。（記者 方力 通訊員 陳中傑 樓春燕）