新華社鄭州5月14日電（記者 雙瑞）為緩解偏遠貧困鄉鎮機關用人難、留人難與新錄用公務員流失快等問題，河南今年將適當降低招錄“門檻”，通過降低學歷層次、放寬專業限制、調整年齡條件等手段，保證基層機關對人才的需求。

河南省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省公務員局制定下發通知，提出要拓寬基層公務員來源渠道。除引導高校畢業生進入基層機關外，還要加大從服務基層項目人員中招錄鄉鎮機關公務員的力度，探索從優秀工人、農民等生産一線人員中招錄鄉鎮機關公務員。

通知明確提出，嚴禁擅自設立“門檻”，針對特定人員設置與履職無關的資格條件。其中，對國家扶貧開發工作重點縣的鄉鎮機關，還有7項降低招錄門檻的措施。如：可降低招考職位學歷層次，最低到高中或中專畢業；適當放寬專業限制，可不限專業或僅限專業類別；適當調整年齡條件，一般最高不超過40周歲；不限工作年限和工作經歷。這些措施可以單獨或綜合實施。

為了確保基層公務員隊伍穩定，通知規定，新錄用的公務員在鄉鎮機關的最低服務工作年限為5年。年限內一般不調整工作崗位，不得參加規定以外的離職學習，不得報考上級機關公務員職位，不得轉任交流到上級機關工作，緩解基層留人難問題。