新華社廣州７月１３日電（記者趙東輝、葉前）在“世界工廠”東莞，首家“無人工廠”揭開了一幅未來製造的圖景：所有的工序都由計算機控制的機器人、數控電腦加工設備、無人運輸車和自動化倉庫設備來操作，技術人員則自如地坐在計算機旁，通過中央控制系統實時監控著車間的生産信息。

    車間的革命：“機器換人”換出産品效益

    晚上８點，在廣東東莞長盈精密技術有限公司的打磨車間，６０台機器手正日夜無休地打磨一個個手機中框結構件。它們被分成１０條生産線，每條生産線由一條自動傳送帶上下料，這個過程不再需要任何人力，每條線只有３名工人負責看線和檢查。

    在幾個月之前，完成這些工序還需要６５０名工人。長盈精密公司總經理助理羅衛強告訴記者，一台機器手可以替代６至８名工人，現在，打磨車間還有６０名工人，未來將減少到２０人。

    頗有意味的是，在這個“無人車間”的隔壁，便是傳統的人工車間。如今，它已廢棄，四下漆黑，老式的人工打磨設備上已結有蛛網。

    這是“機器換人”計劃的第一步。長盈精密公司董事長陳奇星説，未來兩年上崗的機器手將增加到１０００臺，“機器換人”計劃完成後，整個中後臺操作人員將不超過２００人，８０％的工序實現無人化。

    在其位於東莞市大朗鎮的數控機床車間，現在還有２０００多名工人忙碌其間。“兩年後，這些人要麼離開，要麼會被分流到其他崗位上，這個車間也將實現無人化。”羅衛強説。

    與許多熟工相比，剛上線的機器手只能算是個“新手”，但其生産的産品數量和質量卻遠超熟工、能手。挂在車間墻上的生産線數據對比顯示，機器手上崗以來，産品不良率從超過２５％降至不到５％，而産能從每月每人８０００多件提高到２．１萬件。

    “不能簡單地把‘機器換人’看成是解決用工難的辦法，而是工業製造自動化、精密化、智慧化水平提升和産品品質提高的體現。”陳奇星説。

    自動化進程遭遇“錢緊”“技窮”

    這家企業只是“世界工廠”的一個縮影。東莞市計劃到２０１６年完成“機器換人”應用項目１０００－１５００個。今年初，廣東省提出３年累計推動１９５０家規模以上工業企業開展“機器換人”。

    然而，不少有意實施機器換人的企業卻遭遇“錢緊”和“技窮”兩大障礙。

    羅衛強給記者算了一筆賬，一套機器手需要１８萬元，目前一個工人的年用工成本約６萬元，而在不同工序上“機器換人”的替代率不同，有的工序在現階段進行“機器換人”並不划算。

    而對於一些企業來説，則苦於資金瓶頸而難有進展。記者調研了解到，目前動作複雜程度高、精準化程度高的機器人設備主要靠進口，僅機器手每台約２０萬元，如果整個配套設備都進口，一個臺組則需４５萬元。

    東莞市政府收到的５００個申請“機器換人”專項資金項目累計投入需４５億元，有的一個企業的自動化升級投入就高達數億元。“現在製造業企業本身就比較困難，很難拿出這麼大筆資金進行自動化改造。”東莞市經信局技術科科長劉慶堂説。

    除了資金，技術研發和應用能力是很多有意向進行“機器換人”企業的最大障礙。東莞市松山湖高新區管委會科教局局長鄧國軍説，全流程自動化改造不是簡單地從國外買回幾台機器人就可以實現的，還要求企業有應用研發的人才和能力。

    以長盈精密為例，該公司有一個５０人團隊專門進行機器換人生産線的匹配實驗和研發，還有６００多人的技術工人隊伍，可以對機器人生産線進行維護、修理。此外，企業還計劃對一部分工人進行技能培訓以適應新的崗位需求。

    “無人工廠”啟示錄

    “無人工廠”實質上是工業製造智慧化、高端化的一個縮影。隨著“中國製造２０２５”戰略的實施，越來越多的“無人車間”“無人工廠”將會出現。

    記者蹲點調研發現，“無人工廠”的出現及其應用難題對“中國智造”有三點啟示。

    啟示一：工業化水平較高地區應圍繞“機器換人”推動産業創新升級、自動化進程，營造“全鏈條”生態環境。

    鄧國軍説，要實現機器人的自主創新和自有品牌，就必須在政策制定過程中考慮到包括機器人技術發明家、企業創業家、産業資本家、應用先行者、基地服務員和産業組織者６大人群。

    “我們對人才的渴求遠超過對資金的需求。”一些企業主對記者説。為了吸引人才，東莞市松山湖基地還提供１００套人才公寓給予創新團隊免費入住。

    啟示二：積極應對“機器換人”過程中的“減人”“增人”現象，減的是可重復工種的普工，增的是適配專業的新技術工人。

    推動機器換人計劃的多家企業負責人坦言，未來對於只進行重復勞動的普工的需求肯定要下降，但專業的技術工人需求會大幅提高；此外，企業因為自動化水平提高帶來效益提高，需要擴大再生産，會新增崗位需求。

    啟示三：培育、扶持自動化標桿型、示範型企業，形成行業拉動效應。

    目前，在東莞松山湖機器人産業基地，規模以上企業還不到１０家，企業規模普遍還偏小，缺乏産業組織者和行業龍頭企業。這也是國內其他機器人産業園區共同遭遇的瓶頸。

    隨著機器人産業的升溫，和過去不少新興産業一樣，全國各地都出現了“機器人熱”，大大小小産業園區不斷涌現。從事工業機器人研發生産李群自動化公司總監譚軍民説，“要與國際機器人巨頭企業競爭，還得集中資金和人才力量，培植幾家標桿企業，這樣我們的民族機器人産業才有國際競爭力，‘機器換人’計劃和工業智慧化才能推廣普及。”