發揮績效管理“指揮棒”作用　推動稅收工作實現新突破
王軍對績效管理工作作出重要批示

    近日，新華社對全國稅務系統實施績效管理推動改革政策落實的情況進行了報道。國家稅務總局黨組書記、局長王軍對此作出重要批示，要求各司局、各省局一把手要親自上陣，在抓總結、抓改進、抓升級上下功夫，樹立起獎勤罰懶的好導向，凝聚起幹事創業的正能量，充分發揮績效管理“指揮棒”作用，真正讓“混日子的時代一去不復返”，持續推進各項稅收工作不斷實現新突破、邁上新臺階。

    今年以來，各級稅務機關堅持組織績效和個人績效雙輪驅動，遵循“橫向到邊—縱向到底—任務到崗—責任到人”的思路，加強組織領導，完善制度體系，科學設置指標，嚴格實施考評，注重過程控制，逐步形成覆蓋總局、省局、市局、縣局、分局五級單位和所有幹部的績效管理工作格局。

    全國稅務系統“一盤棋”推進績效管理，把黨中央、國務院對稅收工作的要求、總局黨組的重要決策部署納入績效管理，及時監控，定期督辦，嚴格考核，確保了黨中央、國務院各項重大決策部署落到實處、收到成效。在6月份國務院組織的貫徹落實重大政策措施督查中，第四督查組對稅務總局工作給予了肯定。特別是通過績效管理，任務到崗、責任到人，實行差異化考核，進一步激發了幹事創業的熱情，幹部的團隊意識、趕超意識和隊伍的凝聚力、戰鬥力明顯增強，想幹事、爭幹事、幹成事的生動局面正逐步形成。

    針對績效管理工作取得的成效，王軍指出，績效管理在傳導壓力、激發活力上見到了成效。這得益於大家抓得緊、抓得實、一抓到底。

    截至7月15日，稅務總局上半年考評全部完成，共考評指標268項，佔全年指標的52.46%，實現了時間過半考評任務過半。但是，要圓滿完成全年的工作任務，下半年績效考評任務還很繁重。王軍要求，對今年上半年的運行情況進行全面梳理，總結成效，查找不足，持續改進。

    按照績效管理“三步走”總佈局，2014年是試行年，2015年是推進年，2016年是提升年。王軍強調，從現在開始，就要謀劃明年實施的4.0版，緊緊瞄準“一年試運行、兩年見成效、三年創品牌”的既定目標，馳而不息，砥礪奮進。