提升縣級公立醫院綜合能力行動計劃出臺
江西努力實現大病不出縣目標

記者12月9日獲悉，江西省衛計委日前印發《江西省全面提升縣級公立醫院綜合能力三年行動計劃（2016-2018年）》，2016年起，用3年時間為江西全省縣級公立醫院培養1200名左右骨幹醫師、100名左右醫院管理人才，幫扶建設600個縣級醫院臨床重點專科或臨床薄弱專科，全面提升縣級公立醫院綜合能力，努力實現大病不出縣的目標。

《行動計劃》指出，縣級公立醫院綜合能力提升由骨幹醫師培養計劃、醫院管理人才培養計劃和重點學科建設幫扶計劃共3個計劃構成，在江西省80個縣（市、區）的縣級公立醫院（包括縣人民醫院、縣中醫醫院、縣婦幼保健院）實施。骨幹醫師培養計劃主要是每年從江西省縣級公立醫院選送400名骨幹醫師，到北京、上海、廣州、武漢、長沙等國內知名醫院以及江西省國家臨床重點專科所在醫院，採取“一對一”導師制方式研修1年，每人每年補助3萬元，培訓期間一切待遇與在職人員一樣。醫院管理人才培養計劃主要是每年選派30名左右縣級公立醫院院長，採取集中學習、參觀考察等方式，首先在國內接受現代醫院高級管理課程的培訓和交流，然後組織到法國、新加坡等國家以及我國台灣地區，參加現代醫院管理理念、方法和技術的培訓和交流，研修時間15天左右，所需費用均由江西省財政給予補助。重點學科建設幫扶計劃通過建立學科對口幫扶機制，組建專家團隊，其中江西省外醫學專家300名、省內醫學專家100名，專家教授不定期到對口幫扶縣級醫院指導工作，或選派業務骨幹到專家教授所在醫院跟班學習，重點指導縣級醫院手術操作、急危重症搶救、疑難病例救治、開展適宜衛生技術，幫助完善對口幫扶學科的工作制度，江西省財政給予適當補助。

此外，建立動態考核制度。培訓結束3年內，對骨幹醫師、醫院管理人才培養對象每年進行一次考核，對業績突出的，進行表彰、獎勵；對考核不合格的，不再列入管理對象。（記者 鐘端浪 通訊員 徐雅金）