為貫徹落實黨中央關於全面從嚴治黨、從嚴管理幹部要求，形成能上能下的選人用人機制，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質國土資源幹部隊伍，中共國土資源部黨組2月16日印發《推進領導幹部能上能下實施細則（試行）》（以下簡稱《實施細則》），推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導向和從政環境。《實施細則》根據中共中央辦公廳《推進領導幹部能上能下若干規定（試行）》，結合國土資源部實際，重點解決幹部能下問題，規定了領導幹部“下”的渠道和程序，明確了工作紀律和責任。

《實施細則》規定，領導幹部“下”的渠道主要包括到齡免職（退休）、問責處理、調整不適宜擔任現職幹部、健康原因調整、違紀違法免職。具有以下18種情形之一的幹部，經組織提醒、教育或函詢、誡勉沒有改正，被認定為不適宜擔任現職的，必須及時予以調整：一是不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，不堅決執行黨的基本路線和各項方針政策，不能在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，有令不行、有禁不止的；二是理想信念動搖，在重大原則問題上立場不堅定，關鍵時刻經不住考驗，或者散佈有損黨和國家形象言論，造成不良影響的；三是違背黨的民主集中制原則，獨斷專行或軟弱渙散，拒不執行或擅自改變黨組織作出的決定，在領導班子中鬧無原則糾紛的；四是組織觀念淡薄，不執行重要情況請示報告制度，或個人有關事項不如實填報甚至隱瞞不報的，或者無正當理由不服從組織安排的；五是違背中央八項規定精神，不嚴格遵守廉潔從政有關規定的；六是不敢擔當、不負責任，不敢直面矛盾，不願動真碰硬，推進部黨組中心任務、重點工作不力，造成不良影響的；七是能力不足，工作長期打不開局面，工作成效不明顯的；八是為官不為、庸懶散拖，工作敷衍塞責，不催不辦、不推不動，或者工作時間經常忙於私事，群眾反映強烈的；九是本位主義嚴重，對外協調不積極、不配合，對內協調推諉扯皮、貽誤時機，導致工作受損的；十是不能有效履行職責，造成單位工作或者分管工作長期處於落後狀態，或者出現較大失誤的；十一是主要領導工作不力，單位年度績效考核不合格的；十二是年度考核連續兩年在同類幹部中排名居後列，且問題突出的；十三是因履職不到位，領導或分管的工作連續兩年內出現被“一票否決”情形的；十四是品行不端，違背社會公德、職業道德、家庭倫理道德，造成不良影響的；十五是在面臨急難險重任務和事關國家利益、人民生命財産安全等關鍵時刻逃避退縮的；十六是巡視機構在巡視工作中發現幹部群眾反映強烈，確有不適宜擔任其所任職務情況，提出調整意見的；十七是配偶已移居國（境）外，或沒有配偶但子女均已移居國（境）外，不適宜擔任相關規定所列職務的；十八是其他不適宜擔任現職的情形。

《實施細則》明確，調整不適宜擔任現職幹部包括調整啟動、考察核實、提出調整建議、組織決定、談話及按照有關規定履行任免程序等。對於領導幹部能上能下工作，要建立健全工作責任制，黨組織承擔主體責任，黨組織書記是第一責任人，組織人事部門承擔具體工作責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。