遼寧省擴大博士後培養規模年招逾350人

7月3日，記者從省政府獲悉，為深入實施創新驅動和人才強省戰略，更好發揮博士後制度在培養造就高層次創新型青年人才中的獨特優勢和重要作用，我省出臺了《關於改革完善博士後制度的實施意見》，提出將擴大博士後制度在企事業單位的覆蓋面，到2020年全省博士後科研流動站和科研工作站分別達到125個和105個。擴大博士後培養規模，年招收博士後研究人員數量穩定在350人以上，“十三五”期間新招收博士後研究人員總數超過2000人。

意見指出，博士後研究人員作為國家有計劃、有目的培養的高層次創新型青年人才，在站期間是具有流動性質的科研人員，享受設站單位職工待遇。事業性質的設站單位應與博士後研究人員簽訂事業單位聘用合同，企業性質的設站單位應與博士後研究人員簽訂企業勞動合同或工作協議，通過聘用合同、勞動合同、工作協議明確博士後研究人員在站期間與設站單位的權利、責任和義務。設站單位應按照不低於本單位相同層次科研人員的標準確定博士後人員的工資福利，提供必要的科研條件和生活條件，並按照有關規定為博士後研究人員繳納社會保險費。

今後，我省將實施博士後創新創業激勵政策，大力支持博士後創新創業。在站博士後研究人員經同意離開設站單位創業時，3年內可以保留博士後研究人員資格，並相應調整在站時間，但從進站時間開始計算，在站時間最長不超過6年。大力支持博士後研究人員轉化轉移科技成果，博士後研究人員按國家和省有關規定享受在站期間科研成果轉化收益。鼓勵符合條件的企業按照有關規定，通過股權、期權、分紅等激勵方式，調動博士後研究人員創新創業積極性。充分利用市場機制，採取鼓勵政策措施，引導風險投資基金、産業引導基金等社會資金，支持博士後研究人員創新創業，資助創業孵化和科技成果轉化，並獲得相應回報。（記者 徐鐵英）