雲南省激發專技人才研發創新活力

完善配套政策 打通成長渠道 釋放人才紅利
我省激發專技人才研發創新活力

近年來，我省不斷深化改革培養挖掘專業技術人才資源富礦，通過改革和完善職稱制度，建立科學合理評價機制，不斷釋放人才紅利，促進人才隊伍向基層流動，激發專技人才研發與創新創業活力。截至去年底，全省具有高級職稱專業技術人才達13.4萬人，佔隊伍總數的12.4%。逐步建成了一支專業性強、層次清晰、貢獻突出的技術人才隊伍，為助推我省的科技進步和經濟社會發展作出了積極貢獻。

據省人社廳專業技術人員管理處負責人介紹，為發揮用人主體在職稱評審中的主導作用，我省不斷深化職稱制度改革，完善配套政策，按照誰用誰評原則，科學合理下放評審權，對全省12所高等院校、16個州市的中小學、基層衛生、農業等行業下放高級職稱評審權，實行自主評審，自主開展評審工作，“變你評我用為我評我用”，進一步增強了用人單位選人才用人才的自主權。

釋放紅利，激發專技人才研發、創新創業活力。為發揮政府特殊津貼和有突出貢獻專業技術人才選拔獎勵的激勵作用，出臺了《雲南省提高人才獎勵標準實施辦法》，提高了我省有突出貢獻專家的獎勵津貼標準。我省在高層次人才選拔工作中，既注意向重點學科和關鍵技術領域傾斜，也注意向基層單位的優秀專家和離退休後仍繼續做出突出成績的老科技工作者傾斜，並進一步將選拔省政府特殊津貼人員的範圍擴大到非公經濟單位的專業技術人員、外籍專家、留學回國人員及為雲南作出特殊貢獻的各類人才。截至去年底，全省共設立博士後科研流動站和科研工作站84個，共招收培養博士後研究人員734人，現有310人在站研究，覆蓋了全省經濟社會發展的主要領域，一大批科研成果和青年科技人才脫穎而出，研發和創新創業動力強勁。

完善職稱評價標準，注重向基層一線傾斜。根據我省邊疆民族地區專業技術人才隊伍缺乏的客觀實際，我省突破學歷限制，放寬學歷條件，把大專、中專學歷的專業技術人才納入高級職稱申報評審範圍。並對縣鄉基層、邊遠艱苦地區和艱苦行業工作的專業技術人員，在職稱外語和計算機應用能力考試方面予以傾斜照顧，為全省專業技術人員成長和職業發展創造寬鬆的政策環境。與此同時，根據省委、省政府《關於創新機制體制加強人才工作的意見》要求，制定出臺了《雲南省設立專家基層工作站實施辦法》，目前已在106個縣設立了136個專家基層科研工作站，吸引了一大批省內外高層次專家，圍繞縣鄉特色優勢産業和經濟社會發展，開展科技研發、創新創業、成果推廣，有效促進了基層經濟社會事業的發展。（記者 李海球）