黑龍江省出臺意見促進女性公平就業

依法維護女性平等就業權利，消除就業性別歧視，日前，省婦聯、省人力資源和社會保障廳聯合出臺《關於促進女性公平就業工作的意見》(下稱《意見》)，指出勞動者不因性別不同而受歧視，任何單位在用工時，除國家法律明確規定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性錄用標準，不得在勞動合同中規定或以其他方式變相規定限制女性結婚、生育等相關內容。

將“約談”機制納入其中是《意見》的一大亮點和突破，明確規定“對存在性別歧視突出問題或存在嚴重侵害女性勞動權利違法行為的用人單位和職業仲介機構，勞動保障監察機構應安排專人上門約談或與婦聯組織聯合約談，並督促限期整改。”各級人社部門勞動保障監察機構要建立健全常態化監管機制，依託勞動保障監察“兩網化”管理信息平臺，及時了解重點行業、企業招用女性和保障女性勞動用工合法權益狀況，並將企業遵守各項女性就業和特殊保護政策的情況，納入企業勞動保障守法誠信檔案。對重大勞動保障違法行為，可以聯合婦聯組織向信用部門和社會公佈。各級婦聯組織要對投訴比較集中或被新聞媒體曝光的有一定代表性的性別歧視的用工行為及用人單位和仲介機構存在侵害女性平等就業權利和合法權益的違法行為，應及時將情況通報給當地人社部門，並協助勞動保障監察機構進行調查處理。

《意見》強調要全面暢通維權渠道。各級人社部門調解仲裁辦案機構要不斷健全婦女維權工作機制，注重對侵害女性合法權益案件的分類處理，開闢婦女維權“綠色通道”，規範和改進庭審程序，對簡單的婦女勞動維權案件切實做到“快立、快調、快審、快裁”。對符合條件的女性及時提供法律援助服務。在全省仲裁機構普遍設立“婦女維權仲裁庭”，進一步加大對女性勞動合法權益的保護力度。各級人社部門勞動保障監察機構要認真接待涉及違反女性公平就業行為的舉報投訴，對侵害女性勞動權益的案件，要及時依法進行查處，充分維護就業女性合法權益。各級婦聯組織要協助合法權益受侵害的女性向人社部門舉報投訴或申請仲裁，支持受到就業性別歧視的女性向人民法院提起訴訟，配合各級人社部門查處侵害女性平等就業權利的違法行為，提供必要的法律政策援助和心理疏導干預。當用人單位和仲介機構侵害眾多女性的平等就業權益時，婦聯組織應適時啟動民事公益訴訟程序。

為保證《意見》有效實施，婦聯組織和人社勞動部門將著力構建信息溝通機制、重大案件聯席機制、聯動聽庭機制、聯合督查督辦機制等協作機制。(記者 閆紫謙)