寧夏經信委打破官位“鐵交椅” 
為幹事者撐腰 讓不為者騰位

自治區經信委打破官位“鐵交椅”
為幹事者撐腰 讓不為者騰位

“在作風建設方面，要打破官位‘鐵交椅’，讓那些不想為、不敢為、不能為的幹部讓出位置，給那些想為、敢為、能為的幹部創造更多展示自我的機會。”近日，自治區經信委機關舉行作風建設大講堂，向“三不為”幹部發出“通牒”。

為營造敢於擔當、銳意進取、務實謀事、創業創新的機關作風，自治區經信委通過強化監督管理、建立科學的考核獎懲體系、輪崗鍛鍊、建立容錯糾錯機制等一系列措施“組合拳”，進一步杜絕“三不為”問題發生。在考核獎懲方面，對勤勉敬業、政績突出的幹部進行激勵，對不想作為、政績平庸者進行懲處，通過“周記實、月小結、季考評、年通報”考核制度，對工作責任心不強的3名事業單位幹部進行了通報警示。另外，經信委還推動幹部崗位交流輪換，培養提高幹部的綜合素質。

為探索建立能上能下的用人機制，營造風清氣正的幹事氛圍，經信委先後出臺了正處級領導幹部綜合比選辦法、黨建暨黨風廉政建設工作考核細則等規章制度，打破官位“鐵交椅”，讓“三不為”幹部讓位，給“想為、敢為、能為”者騰位。（記者 閻文華）