煙草局：深化人才發展體制機制改革 加快推進人才工作創新發展

為深入貫徹中共中央《關於深化人才發展體制機制改革的意見》，近日，國家煙草專賣局黨組印發行業實施意見，要求貫徹執行中央深化人才發展體制機制改革要求，加快推進行業人才工作創新發展，努力培養造就高素質的行業人才隊伍。

實施意見指出，要牢固樹立科學人才觀，深入實施人才優先發展戰略，破除束縛人才發展的思想觀念和體制機制障礙，解放和增強人才活力，構建科學規範、開放包容、運行高效的人才發展制度體系，以堅持黨管人才、服務發展大局、突出市場導向、體現分類施策、擴大人才開放為原則，圍繞行業發展目標和人才發展需求，全面提高人才工作創新發展水平。

實施意見明確了行業人才發展工作的主要目標：到2020年，實現人才管理體制更加科學高效，人才評價、培養、使用、激勵等機制更加完善，識才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與行業改革發展相適應、人人皆可成才、人人盡展其才的人才發展環境；形成由5名左右行業科技領軍人才、50名左右行業學科帶頭人、5500名左右高技術人才組成的高層次人才隊伍，特有職業（崗位）技能鑒定獲證人數力爭達到60萬人次，高技能人才達到16萬人左右，其中技師1.4萬人左右、高級技師1000人左右。

實施意見提出了行業人才發展工作的主要措施：一是推進人才管理體制改革，轉變人才管理職能，保障和落實用人主體自主權；二是改進人才培養支持機制，創新人才教育培養模式，改進創新型科技人才培養支持方式，建立産教融合、校企合作的培養模式，促進青年優秀人才脫穎而出；三是創新人才評價機制，突出品德、能力和業績評價，完善職稱和職業技能鑒定制度，加強行業高層次高技能人才選拔工作；四是強化人才創新激勵機制，加大對創新人才激勵力度，完善人才獎勵制度，進一步加速科技成果的轉移轉化和推廣應用；五是加大人才引進力度，完善人才引進方式，擴大人才對外交流，鼓勵人才向基層一線和老少邊窮地區流動。

實施意見強調，要統一思想，加強領導，推動行業人才工作再上新水平。一要完善黨管人才工作格局。改進黨管人才方式方法，完善黨組統一領導，人事部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的工作格局。二要實行人才工作目標責任考核。建立各級領導班子和領導幹部人才工作目標責任制，建立以人才投入強度、人才數量素質、人才成果貢獻為主要內容的綜合評價指標體系。三要堅持對人才的團結教育引導服務。建立領導幹部直接聯絡人才機制，完善專家決策諮詢制度，暢通建言獻策渠道，發揮新型智庫作用。四要加強監督檢查。把人才工作納入本單位“十三五”總體規劃，建立健全抓落實的長效機制，不斷創新政策措施。