西藏林芝市“四個注重”建設人才特區

今年以來，林芝市堅持以培養使用好本土人才為重點，以引進急需緊缺人才為重要補充，以用活用好現有人才為關鍵，以“四個注重”狠抓人才隊伍建設，奮勇爭先建設西藏人才特區，成效顯著。

注重黨管人才。今年，林芝市委組建了人才工作領導小組，將人才工作提上重要議事日程，制定了《關於加強人才工作的意見》《“工布英才”選拔培養管理辦法》《開展“百人計劃”的實施方案》等制度，並緊緊圍繞“4+1”（即：生態旅遊業、特色農牧業、水電能源業、藏醫藥業+文化産業）優勢産業，開展人才需求調研、健全激勵機制，建立人才專刊，開設“黨政一把手談人才”節目，開通網站和微信公眾平臺，展示優秀人才風采，激發各類人才幹事創業熱情。

注重造就人才。林芝市依託三個平臺，加快培育六大領域人才。即：依託幹部教育平臺，通過集中培訓、挂職鍛鍊、進修等形式，加大黨政人才、專業技術人才培養力度，今年已培訓黨政人才1500人次；依託林芝市農牧民培訓平臺，抓好農牧區實用人才培養，全市先後舉辦創業就業培訓班136期，培訓農牧民群眾7750余人次，實現轉移就業或自主創業7068人；依託各行業資源平臺，建立密切配合機制，抓好高技能、企業經營管理和社會工作人才培養，成功舉辦各類專題培訓班16期、培訓1670余人次。

注重集聚人才。深入實施“雙百計劃”，先後從援藏省市引進191名人才，按照《自治區高層次人才引進辦法》規定，引進1名博士學位高層次人才任市發改委副主任，並認真對接落實中央支持西藏的重大人才工程，通過“三區人才計劃”先後接收人才89人，接收西部計劃志願者523人，接收大學生村官3批230人，接收博士服務團9人，接收組團式醫療、教育援藏人才122人，每年面向全國高等院校招收100余名鄉（鎮）公務員及部分事業單位專技人員，今年已招收公務員112名、事業單位專技人員46名。

注重服務人才。認真落實領導幹部聯絡服務專家制度，建立和完善黨組織關係管理、家屬探親路費報銷、住房保障等方面服務機制，積極為各類人才解決後顧之憂。特別是在項目扶持上，林芝市委、市政府每年投入1700萬元資金，進一步加大對科研及創新項目、重點人才培養等扶持力度，高效推動組團式援藏，市委書記親自挂帥，成立領導小組，將組團式援藏列為“組織部長工程”，層層明確目標任務、壓實工作責任、做好服務保障，先後投入資金6400萬元，用於三所受援學校和市人民醫院加強人才培養，促進了組團式援藏工作紮實推進。（記者 麥正偉 索朗群培 索朗瓊珠）