武漢：外語和計算機不再作為職稱評審“硬杠杠”

新華社武漢12月16日電（記者 廖君）取消人事代理收費、人才引進落戶實行公益化服務、外語和計算機應用能力不作為應用類人才職稱評審的前置條件……武漢市近日公佈《關於深化人才發展體制機制改革 推動建設具有強大帶動力的創新型城市的實施意見》，出臺20條改革舉措，細化成50項具體工作任務，以最大限度激發武漢人才創新創業創造活力。

據介紹，這些改革舉措涉及人才管理、引進、培養、評價、流動、激勵、保障等方面，其中最引人關注的是改革職稱評審制度。《意見》明確規定，外語和計算機應用能力不作為應用類人才職稱評審的前置條件，可由用人主體自主確定外語和計算機應用能力水平，逐步將職稱評審權下放給用人主體、行業組織。

與此同時，武漢還將制定出臺高技能人才與工程技術人才職業發展貫通辦法，對取得國家相應等級職業資格證書並受聘于高級工、技師、高級技師崗位的職工，可比照助理工程師、工程師、高級工程師給予相應福利待遇。

據了解，武漢將進一步完善事業單位專業技術人員離崗創業實施細則，支持科研人員離崗或在職創業。事業單位編制內的專業技術人員5年內保留編制、人事關係和基本待遇，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉陞和社會保險等方面的權利；事業單位管理崗位領導人員，按幹部管理權限，經批准辭去領導職務後，以專業技術人員身份創業，5年離崗創業期內或期滿後返回原單位的，由原單位按照專業技術人員身份做好崗位聘任工作。