上海：高級技師就業滿意度“高居榜首”

新華社上海1月9日電（記者 周蕊）上海人力資源和社會保障部門近日對4000多名本市就業者的調研顯示，知識型、技能型勞動者就業滿意度明顯高於總體水平，高級技師就業滿意度“高居榜首”。

上海市人力資源和社會保障局就業促進中心發佈的《上海市居民就業滿意度調查報告（2016）》按照隨機抽樣的原則，在全市16個區、80個居（村）委會，選取了4146位16周歲以上、在上海就業的人員為調查對象，研究居民就業滿意度及其影響因素，並以此為基礎編制了就業滿意度指數體系。就業滿意度指數的取值範圍為零-200，100為臨界值。調查結果顯示，2016年度上海市民就業滿意度指數為142.3，處於“比較滿意”區間，總體就業滿意度較高。

調查數據顯示，對當前就業崗位“非常滿意”的市民約佔21.3%，“比較滿意”的約佔67.1%，兩者合計接近九成；對當前就業崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的市民約佔3.8%。

從影響就業滿意度的因素來看，上海市民對工作單位的人際關係滿意度最高。對晉陞空間的滿意度最低，僅為130.6，低於總體就業滿意度11.7點；薪資收入的滿意度為134.6，低於總體就業滿意度7.7點。

調查結果還顯示，學歷和技能與就業滿意度存在較強的正相關。高中及以下學歷的勞動者就業滿意度為137.5，大專及以上學歷的勞動者就業滿意度為147.0；高級技師群體的就業滿意度高達157.8，顯著高於其他各等級的勞動者群體。

值得注意的是，從月薪收入與就業滿意度之間的相關程度來看，兩者之間的相關系數僅為0.22，這意味著，就業滿意度與月薪高低之間的相關性並不強。專家指出，薪資水平的提高在一定程度上有助於提升勞動者的就業滿意度，但也必須看到，收入越高，也往往意味著責任越重、壓力越大、付出越多，會影響勞動者的就業滿意度。因此，就業滿意度與月薪之間並不存在明顯的相關性，兩者之間的關係需要全面地加以認識。