浙江省企業新型學徒制試點步入快車道

招工即招生 入企即入校
我省企業新型學徒制試點步入快車道

1月12日下午，浙江萬馬股份有限公司與臨安技工學校舉行企業新型學徒制電線電纜製造技術班簽約儀式，標誌著我省企業新型學徒制試點工作步入快車道。

據了解，企業新型學徒制以與企業簽訂6個月以上勞動合同的技能崗位新招用人員和新轉崗人員為培養對象，按照政府引導、企業為主、院校參與的原則，由企業與技工院校、職業培訓機構、企業培訓中心等教育培訓機構採取企校雙師帶徒、工學交替培養、脫産或半脫産培訓等模式共同培養技能人才。

“企業新型學徒制試點與傳統的校企合作有很大的差別。”臨安市技工學校校長滕朝暉告訴記者，接受培養的人員既是企業員工，也是在校學生，是一種“招工即招生、入企即入校”的技能人才培養新模式。每週的學習都以課堂教學結合現場實操，改變了以往在技能人才培養週期中理論學習、專業實踐穿插較少的缺陷。學員在這種培養模式下，可以在學校學習系統專業理論知識的同時，掌握紮實的崗位技能。

根據合作協議，雙方將合作開展電線電纜加工製造方面的技能人才培養，各選派了6名經驗豐富的優秀高技能人才和專業教師擔任導師，預計用2年的時間將81名學徒培養成為中級工或高級工。據浙江萬馬股份有限公司人力資源總監鄭軍介紹，當前企業轉型升級的發展需要也對員工的培養提出了新的要求，迫切需要大量能夠適應崗位需求的技能人才。在此次啟動的試點培養中，不僅企業派出業務技術骨幹參與教學，學員的理論課程內容根據企業的需要指定，部分培訓教材的編寫也由企業承擔，需求導向更加明顯。

記者從省人力社保廳了解到，開展企業新型學徒制試點工作，是我省加強高技能人才隊伍建設，增強企業核心競爭力，助推産業轉型升級，化解就業結構性矛盾的有益探索，也是進一步推進我省企業職工培訓工作、創新技能人才培養模式的有效措施。未來我省將積極引導試點企業確定培訓專業(工種)，選擇省內優質技工院校，建立健全各項管理辦法和培養機制，為企業中高級技能人才培養探索新路。（記者 吳振宇）