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天津:高校醫院推行職稱“以聘代評”

2017-02-06 08:52 來源: 天津日報
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本市加快職稱制度改革 職稱外語和計算機考試不作統一要求
高校醫院推行職稱“以聘代評”

記者從市人力社保局獲悉,本市將加快職稱制度改革,建立職稱與職業資格銜接機制,專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱。在具備條件的高校、科研院所、醫療衛生機構推行職稱“以聘代評”。將建立職稱申報誠信體系和失信懲戒機制,對學術技術造假“一票否決”。對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。

1.建立職稱與職業資格銜接機制

●逐步將正高級職稱評審推廣到尚未設置正高級職稱的全部系列。

●實行職稱評價結果與聘用、考核和晉陞等相銜接。

●建立職稱與職業資格銜接機制,專業技術人才取得職業資格即可認定其具備相應系列和層級的職稱,並可作為申報高一級職稱的條件。

2.中級職稱評審權全部下放

●下放職稱評審權限,允許具備條件的專業協會、行業組織和科技團體承接社會化評審。

●在具備條件的高校、科研院所、醫療衛生機構推行職稱“以聘代評”。

●在國家重點實驗室、新型研發機構、大型骨幹企業和高新技術企業開展自主評價。

●暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報渠道。

●實行高中級職稱分級分類管理,初級職稱由用人單位自主評價,中級職稱評審權全部下放,高級職稱全市統一組織評審。

3.論文不作為應用型人才限制性條件

●把品德放在人才評價的首位,建立職稱申報誠信體系和失信懲戒機制,對學術技術造假“一票否決”。

●注重基層和一線從事技術創新、技術應用、技術推廣的工作實績,實行差別化評價。

●淡化職稱唯學歷唯論文傾向,凡學歷層次達到標準的不再限制專業,不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。

●對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求,確實需要的,由用人單位或評審機構自主確定。(記者 廖晨霞)

【我要糾錯】 責任編輯:周楠
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