寧夏“十三五”進一步深化工資制度改革

自治區政府近日印發的《寧夏回族自治區人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃》提出，“十三五”時期要以規範收入分配秩序、縮小收入分配差距為重點，進一步深化工資制度改革，完善企業和機關事業單位工資決定和調整機制，加強和改進政府對工資收入分配的宏觀調控，努力實現勞動報酬增長和勞動生産率同步提升，提高勞動報酬在初次分配中的比重，加快形成合理有序的工資收入分配格局。

其中，深化機關事業單位工資制度改革，主要健全工資調整機制、公務員工資制度、事業單位工資分配製度和津貼補貼制度。《規劃》提出，要落實機關事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制，定期調整基本工資標準，逐步提高基本工資的比重；探索建立適應分類管理要求的工資調查比較和工資水平決定機制，形成科學的公務員工資制度。

跟進實施地市級以上公務員職務與職級並行、職級與待遇挂鉤制度。建立法官、檢察官薪酬制度，完善人民警察薪酬制度；建立健全符合事業單位特點、體現崗位績效和分級分類管理的工資分配製度。完善公立醫院薪酬制度，研究建立事業單位高層次人才收入分配激勵機制；進一步完善地區津貼制度，實施地區附加津貼制度，落實艱苦邊遠地區津貼增長機制，合理調控地區工資差距。進一步加強工資管理，積極穩妥推進工資公開，接受社會監督。

同時，實施薪酬調查發佈工程項目，建立統一規範的企業薪酬調查發佈體系，為自治區對企業工資分配進行宏觀決策和調控提供支撐，為企業自主分配提供信息引導。加強對企業人工成本變化情況的監測。實施薪酬調查比較數據庫工程，建設公務員和企業相當人員工資調查比較信息系統數據庫，為公務員和企業相當人員工資調查比較提供數據支持和分析。加強公務員工資和企業管理人員薪酬的相關數據分析。（記者 馬欽麟）