上海調整事業單位公開招考方式

上海近日出臺新政，簡化事業單位公開招聘程序，調整事業單位公開招聘考錄方式，採取集中招錄與分散招錄相結合，由原來一年集中兩次筆試、集中兩次招錄調整為一年集中一次筆試、集中一次招錄和分散多次招錄。

新近下發的　《關於深化簡政放權優化事業單位人事管理有關工作的通知(試行)》　(簡稱　《通知》)，對優化事業單位人事管理有關工作提出了明確要求。《通知》　明確，取消事業單位公開招聘計劃的前置核準備案，分類減省辦事程序，進一步提高聘用備案工作效率。

《通知》　提出進一步優化事業單位崗位管理，優化專業技術正高級崗位結構比例，進一步為專業技術人才的成長拓展空間。賦予不同規格事業單位，不同等級崗位的自主統籌設置權，進一步擴大用人單位自主權。

《通知》　要求，切實加強事中事後監管，針對簡政放權的具體事項，堅持放管結合，強化事中事後監管，明確人社部門、主管部門、事業單位和考生各自責任，確保程序規範、放權有序。

針對市民關心的事業單位公開集中一次招錄成績的有效期，上海市人社局回應，一次招錄考試成績的有效期，是指在下一年度集中招聘公告發佈前有效。用人單位在集中招錄後還有用人需求的，可依據集中筆試成績隨時組織公開招聘，並按照一定比例直接確定面試人員。考生可根據崗位招聘條件，應聘相應崗位，不再進行筆試。如另有筆試需要的，用人單位可根據實際情況，經上級主管部門或區人力資源和社會保障局同意後，自主組織實施，筆試成績以用人單位組織的筆試成績為準。

今年新政實施後事業單位公開招聘公告將於4月中旬發佈，屆時將通過上海市人力資源和社會保障局、上海市職業能力考試院等網站發佈。(記者 錢蓓)