山西省人社系統持續深化“放管服”改革 以權力“瘦身”為廉政“強身”

從3月28日召開的省人社廳黨風廉政建設工作會議獲悉，全省人社系統持續加大簡政放權力度，深化“放管服”改革，以權力的“瘦身”，為廉政“強身”，為發展增力。

去年以來，省人社廳加大改革創新力度，推進簡政放權，全廳17項行政審批全部放在省政務服務中心窗口集中辦理，實行“陽光審批”。為人才主體放權，取消附著在職稱評聘上的計算機、外語、論文等非專業條件限制。創新人才流動機制，改革人才評價制度，去年以來，簡政放權和改革創新事項達30多項。

今年，全省人社系統將繼續深化行政審批制度改革，提高放權“含金量”，加強對已取消的429項職業資格許可和認定事項的跟蹤督查，簡化企業職工正常退休審核流程，參保人員達到法定退休年齡後，由社保經辦機構直接辦理按月領取養老金手續，人社行政部門不再辦理審核。改革人才計劃管理模式，取消機關事業單位“進人計劃卡”，堅決落實用人主體“用什麼人”“什麼時候用人”的自主權。同時，增強監管有效性，對保留的行政許可、確認和其他審批事項，公開目錄清單和流程，加強事中事後監管，實行“全程”留痕，提高透明度和審批效率。此外，提升公共服務水平，簡化辦事流程，完善“窗口”服務功能，以優質服務增強群眾獲得感。