全國水利行業高技能人才培養工作座談會在京召開

4月12日，水利部在北京召開全國水利行業高技能人才培養工作座談會，研究分析水利技能人才培養開發工作面臨的新形勢新任務，廣泛交流總結經驗，大力弘揚工匠精神，進一步推動水利行業技能人才隊伍建設工作。水利部副部長田學斌出席會議並講話，總工程師汪洪宣讀第二批全國水利行業首席技師、首批水利行業高技能人才培養基地和全國水利職業院校聘任技能導師名單。教育部、人力資源社會保障部和全國總工會有關部門負責同志應邀到會並講話，座談會由水利部人事司司長侯京民主持。

田學斌充分肯定了水利技能人才開發工作取得的成績。他指出，近年來，水利技能人才開發工作牢固樹立科學人才觀，緊緊圍繞水利中心工作，不斷完善人才開發體系，夯實開發基礎，營造人才成長良好環境，技能人才隊伍建設取得明顯成效。技能人才開發工作的組織領導進一步加強，培養力度進一步加大，評價機制進一步完善，培養體系逐步健全，開發基礎進一步夯實。在行業上下共同努力下，水利技能人才隊伍建設取得了較好成績。截至目前，全行業有3人榮獲“中華技能大獎”,90人榮獲“全國技術能手”榮譽稱號，12人享受國務院政府特殊津貼。

田學斌指出，黨中央、國務院高度重視技能人才工作，黨的十八大以來，圍繞實施人才優先發展和創新驅動發展戰略，把加強技能人才隊伍建設作為一項戰略任務，高度重視、紮實推進。各級水利部門要站位全局，深刻認識水利技能人才開發工作的重要性，緊密結合水利技能人才隊伍面臨的新任務新要求，進一步增強水利技能人才隊伍建設的責任感和使命感。

田學斌強調，“十三五”時期，水利改革發展任務艱巨。各級水利部門、水利職業院校要高度重視技能人才開發工作，加大培養力度，著力營造人才開發工作的良好氛圍，大力弘揚工匠精神，努力建設一支與水利改革發展相適應的高素質技能人才隊伍。一是牢固樹立科學的人才觀。轉變“重裝備、輕技工，重學歷、輕能力，重理論、輕操作”的觀念，要像重視黨政人才和高層次專業技術人才一樣重視技能人才。二是健全完善技能人才開發機制。積極為技能人才幹事創業創造條件，採取精神獎勵和物質獎勵相結合的方式，促進高等級技術工人薪酬水平合理增長，激發技能人才的創新創造活力。三是著力落實技能人才開發的各項任務。各級水利部門和單位要結合自身實際，採取實施首席技師制度、開展技能競賽和評選表彰、組織高技能人才研修、建設高技能人才培養示範基地等措施，推進水利技能人才隊伍建設。四是著力加大技能人才開發的投入力度。各級水利部門和單位要把技能人才開發經費列入年度財政經費預算予以重點保證，並向基層和一線傾斜，保證基層和一線技能人才開發的經費投入。五是著力營造技能人才開發工作的良好氛圍。深入宣傳優秀水利技能人才的典型事跡和水利技能人才隊伍建設的先進經驗，在全行業培育“執著專注、作風嚴謹、精益求精、敬業守信、推陳出新”的水利工匠精神。

田學斌希望廣大水利技能人才要繼續愛崗敬業，積極走崗位成才之路；加強學習，主動適應時代發展；勤於鑽研，努力提高技術技能水平；勇於創新，引領行業技術技能發展；傳承技藝，勇擔技能人才培養重擔。

會議公佈了水利職業院校聘用首席技師擔任技能導師名單。擔任技能導師，是在首席技師工作室建設基礎上，水利部創新技能人才培養方式，首次組織水利職業院校根據專業發展需求，聘用第二批30名全國水利行業首席技師擔任技能導師，通過加強團結協作，密切産教融合，創新教育模式，不斷提升水利技能人才培養的能力和水平。

浙江省嘉興市水利局、安徽省駟馬山引江工程管理處、長江水利委員會漢江水利水電（集團）有限責任公司、山東水利技師學院等單位和中華技能大獎獲得者張洪昌作交流發言。水利部有關司局負責人，流域機構、省（區、市）水利（水務）廳（局）分管負責人以及人事部門主要負責人參加會議。