天津市將實施“三三五人才工程”

本市將實施“三三五人才工程” 計劃到2020年——
萬名常住人口配2、3名全科醫生

從市衛生計生委獲悉，從現在開始到2020年，本市將實施“三三五人才工程”，實施衛生計生行業高端人才選拔培養、基層人才發展促進、緊缺人才培育補充、專門人才開發培訓、技術人才能力提升等重點人才項目，到2020年，使執業（助理）醫師每千人口達到2.5人，註冊護士每千人口達到3.14人，公共衛生人員每千人口達到0.83人，基層衛生人員每千人口達到3.5人，城鄉每萬常住人口有2—3名全科醫生。

啟動三項高端人才選拔工程

1.“海河學者”支持工程，將在全市衛生計生行業選拔10名55周歲以下的傑出人才，力爭到2020年有更多的人選進入國家頂尖人才隊伍序列，人選所在學科達到全國領先。

2.“津門英才”人才工程，將在全市衛生計生行業選拔培養100名45歲左右的市級學科帶頭人，根據人選的專業領域和發展方向制定“一人一策”培養方案，力爭到2020年使更多人選邁入國家及全市一流專家梯隊。

3.“青年新銳”人才工程，將在全市衛生計生行業選拔培養200名35歲左右的優秀青年專業人才，分期分批選派到國外一流機構進行技術學習和創新研究，力爭到2020年使更多優秀青年專業人才跨入全市重點人才範圍。

實施三項基層人才促進工程

1.全科醫生培育工程，將制定實施全科醫生隊伍建設三年行動計劃，採取臨床醫學畢業生定向公開選拔等方式充實全科醫生隊伍力量，對新入職全科醫生崗位的應屆畢業生給予學費補助，力爭到2020年實現每萬名常住人口擁有2—3名全科醫生的目標。

2.骨幹人才扶持工程，將建立健全基層骨幹人才交流制度，鼓勵公立醫院中級以上職稱的醫師到基層為骨幹人才提供技術指導，定期選派優秀基層人才到上級醫院進修培訓，優先支持基層骨幹人才參加專家人才推薦選拔和評優評先，力爭到2020年全市每個基層醫療衛生機構擁有3—5名骨幹人才。

3.家庭醫生服務團隊建設工程，將按照家庭醫生服務團隊建設標準，補齊補強相應專業技術人員，鼓勵支持二級以上醫院專業技術人員補充到家庭醫生服務團隊中，力爭到2020年家庭醫生團隊簽約服務制度實現全覆蓋。

開展五項專門人才提升工程

1.中醫藥人才傳承發展工程，將培養一批技術精湛的中醫藥領軍人才，完善中醫藥學科帶頭人制度，健全中醫藥師傳承教育制度，探索不同層次、不同類型的師承教育模式。

2.臨床技術名醫建設工程，將在全市重點學科、優勢學科中遴選一批技術精湛、能力突出、德才兼備的臨床技術帶頭人，授予“天津名醫”榮譽稱號，根據其專業特色和發展方向建立天津名醫臨床實踐教學基地，在全市各級各類醫療衛生機構選派臨床技術較好、理論知識較強、發展潛力較大的中青年衛生技術人員到基地進修學習。

3.緊缺人才開發補充工程，將加大對兒科、院前急救、護理、病理、麻醉、康復、職業病、助産士、臨床藥師、老年醫學等緊缺人才的支持力度，開展部分緊缺人才的醫師資格考試短線醫學加試和轉崗培訓，完善緊缺專業人才公開招聘，改善緊缺專業崗位待遇提高崗位吸引力。

4.公共衛生人才培養工程，將建立公共衛生人才分佈、分類、分層培養的政策機制，定期對疾病預防控制、出生缺陷防控、婦幼保健、精神衛生、健康教育、衛生應急、採供血等在崗人員進行培訓提高服務能力，提升精神衛生機構、綜合醫療機構和基層醫療衛生機構精神疾病防治人才的能力水平，逐步在二級以上醫療機構、社區衛生服務機構和鄉鎮衛生院配備公共衛生執業（助理）醫師，力爭到2020年初步建成一支數量適宜、結構優化、分佈合理、素質優良的公共衛生人才梯隊。

5.管理人才素質提升工程，將制定符合衛生計生事業發展的綜合監督執法人員、總會計師、首席工程師等各類管理人才隊伍建設實施方案，加強衛生計生管理人才的知識儲備、素質能力、業務理論、實踐經驗等方面的職業化建設，基本建成一支高素質、職業化的衛生計生管理人才隊伍。