寧夏各地弘揚尊師重教優良傳統

我區各地弘揚尊師重教優良傳統
讓教師成為令人仰慕的職業

昨天（9月10日）是全國第33個教師節，我區多地先後舉辦教師節表彰活動，表彰優秀教師、教育工作者及學校，弘揚尊師重教優良傳統，增強廣大教師在崗位上的幸福感、事業上的成就感、社會上的榮譽感，讓教師成為讓人羨慕的職業。

重獎教育先進

9月8日，在銀川慶祝第33個教師節暨表彰大會上，銀川市表彰了2016—2017年度全市教育質量綜合評價先進單位和個人，頒發了銀川教育特別獎、學校教育質量獎、教育質量綜合評價獎勵等，總獎勵資金近4000萬元。教育特別獎獲得者是銀川市第二十四中學，獲獎44.2萬元。該市對獲得學校教育質量獎的單位獎勵1709.25萬元；對獲得市直普通高中學校教學質量進步獎的銀川市實驗中學、北方民族大學附屬中學、銀川高級中學共獎勵60萬元；對11所學校集團化辦學成果考核獎勵320萬元；對19個獲得特級教師工作室質量獎獎勵49萬元。同時，在縣（市）區政府履行教育職責考核獎中，獎勵興慶區人民政府53.55萬元、金鳳區人民政府52.61萬元、西夏區人民政府52.68萬元、永寧縣人民政府47.28萬元、賀蘭縣人民政府46.35萬元、靈武市人民政府47.55萬元；在縣（市）區學校教育質量綜合評價考核獎中，獎勵興慶區屬學校186萬元、永寧縣屬學校153萬元、賀蘭縣屬學校147萬元、靈武市屬學校144萬元、西夏區屬學校120萬元、金鳳區屬學校78萬元。

西吉縣拿出222萬元對積極開展義務教育均衡發展工作、教育成績突出的168所中小學校、幼兒園和在學校管理、教育教學工作中成績優異的686名優秀校長、教師、尊師重教先進個人及三代從事教育的榮譽家庭予以表彰獎勵。

涇源縣今年教師節籌集資金175萬元，用於表彰獎勵在教育工作戰線上作出突出貢獻的先進集體和先進個人。募集企業捐助資金650萬元作為教育基金，為城鄉學子提供更均衡和優質的教育。

提高教師待遇

9月8日，記者從吳忠市召開的相關新聞發佈會上獲悉，該市出臺了《吳忠市關於進一步加強教師隊伍建設的意見》，拿出“真金白銀”，推出多項舉措，全力提升教師專業素養和工作生活待遇，激發教師隊伍生機活力。

《意見》提出，設立師德建設專項經費20萬元，獎勵師德師風先進典型。鼓勵青年教師到農村任教，實現鄉村學校特崗代培全覆蓋。重點引導優秀校長和骨幹教師向鹽同紅集中連片貧困地區村校流動，全面提升貧困地區教育教學質量，每人每年補助不低於2萬元。設立“名校長”專項培訓經費40萬元，市級培訓經費由目前的300萬元提高到400萬元，每年拿出100萬元對校本培訓效果明顯的學校進行獎勵補助。

《意見》明確，吳忠市將加大短缺學科教師補充力度，每年按照在編教師總數的10%購買服務崗位。科學核定校長、班主任工作性補貼，每年安排一定數量的經濟適用房用於免費師範生購房前臨時週轉，對未享受政策的由財政給予1萬元的安家補助，對選聘的吳忠市以外的縣級、地市級、省（自治區）級名師，財政部門一次性分別給予1萬元至3萬元的安家補助。市財政每年預算200萬元發放市級骨幹教師津貼，每年為45歲以上教師免費體檢一次，對遭遇重大變故、患重大疾病或者困難的教師給予不低於5000元的救助，實施鄉村教師幫扶計劃，鄉村教師雙方均在農村學校工作，可優先選調一方到離家較近的城市學校工作。此外，每年安排150萬元用於獎勵市區基礎教育階段取得突出教學成績的學校和教師，每年安排100萬元教科研獎補資金。

據介紹，吳忠市計劃每年投入1000萬元，用於加大各類優秀校長教師的培養培訓、教學研究、激勵保障以及提高工作生活待遇等，充分激活教師隊伍的源動力。