河南貧困縣事業單位降低門檻吸引人才

新華社鄭州9月27日電（記者 劉金輝）記者從河南省委組織部獲悉，為破解貧困縣“招人難、留人難”問題，對貧困縣招聘事業單位人員放寬年齡、學歷、專業、開考比例等條件，並向基層、貧困戶子女傾斜，減免貧困戶子女報考費用。

河南省委組織部和省人力資源社會保障廳近日發佈《關於加強和改進貧困縣事業單位公開招聘工作的實施意見》，提出“四放寬三傾斜一減免”，在招聘政策上進行了創新。

在年齡上，招聘事業單位管理人員和初級專業技術人員，可放寬到40周歲以下；招聘中、高級專業技術人員，可根據工作需要進一步放寬。

在學歷、專業和開考比例上，招聘鄉（鎮）事業單位工作人員，學歷最低可放寬到高中、中專（含技工學校）。招聘事業單位管理人員，一般不作專業限制；招聘事業單位專業技術人員，根據崗位需要可適當放寬專業要求。事業單位招聘工作人員形成差額即可招聘，具體開考比例視招聘崗位數量、學歷、專業緊缺情況，由各縣自主確定。

招聘對象向本縣（市）、周邊縣（市）戶籍人員（生源）或長期在本轄區居住的人員傾斜。招聘副高以上職稱或碩士以上學位的高層次專業技術人員，可不受崗位結構比例限制，相應崗位沒有空缺的可設置特設崗位。

對建檔立卡貧困戶，其子女參加當地事業單位招聘考試，同等條件下可優先聘用，並免交報考、面試、體檢等費用。